Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met meer uren dan in de minimum-cao is afgesproken. Na het einde van zijn dienstverband eist hij een overurentoeslag over deze extra werktijd. Zijn werkgever verzet zich.
Een bedrijfsarts treft een zieke werknemer niet thuis aan, maar wel zijn tienjarige stiefzoontje dat meedeelt dat zijn vader in zijn nieuwe huis aan het klussen is. Na een gesprek volgt ontslag op staande voet, wegens het zonder toestemming klussen tijdens ziekte.
Het komt regelmatig voor dat een vertrouwensbreuk ontstaat door werkgever en werknemerĀ omdat de meningen verschillen over de inzetbaarheid van een zieke werknemer. Kan de werkgever dan van een zieke werknemer af?
De laatste jaren is het aantal arbeidsongevallen onder vrouwen jaarlijks met bijna een achtste gestegen, terwijl bij mannen geen toename zichtbaar is. De oorzaak is onduidelijk Dit blijkt uit de Monitor Arbeidsongevallen in Nederland 2007 van TNO.
Werknemers van een notariskantoor willen vlak voor een reorganisatie een ondernemingsraad instellen. De rechter wijst dat verzoek af, maar veroordeelt de ondernemer wel tot het houden van een personeelsvergadering.
U installeert een volgsysteem in een bedrijfsauto, bijvoorbeeld omdat u vermoedt dat een werknemer het voertuig zonder uw toestemming gebruikt om in het weekend bestratingwerkzaamheden voor particulieren te verrichten. Mag dat? En zo ja, wat zijn de regels?
De overkoepelende werkgeversorganisatie in de detailhandel pleit er in een brief aan staatssecretaris De Jager van Financiƫn voor om de afdracht van de loonheffingen eens per drie maanden te laten plaatsvinden. De werkgeversorganisatie wijst erop dat een maatregel voor uitstel van premieafdracht veel goedkoper is en makkelijker in te voeren dan de deeltijd-WW.
In 2009 let de Arbeidsinspectie speciaal op de arbeidsomstandigheden van uitzendkrachten en stagiairs. Deze arbeidskrachten hebben namelijk meer kans op een arbeidsongeval, omdat ze vaak onvoldoende werkervaring hebben en regelmatig geen goed instructies krijgen over veilig werken. Dit meldt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Minister Donner van Sociale Zaken heeft de deeltijd-WW aangepast. Daarmee komt hij werknemers die structureel overwerken tegemoet. Donner voorkomt met de verruiming van de WW-regeling dat deze werknemers extra de dupe zijn, als een werkgever een beroep moet doen op de crisismaatregel. De verruiming van de tijdelijke WW-regeling is inmiddels in de Staatscourant gepubliceerd.
De Tweede Kamer wil dat Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid beter toezicht houdt op de scholingsplicht door bedrijven die gebruik maken van de deeltijd-ww. Dat meldt het Nederlands Dagblad.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.