De strakke negen tot vijf-cultuur is achterhaald. Steeds vaker hebben werknemers in bedrijven geen vaste werktijden. Wist u dat werkroosters dan een must zijn en een belangrijk onderdeel van de administratie vormen?
De regelingen voor kortdurend zorgverlof gaan op de schop. Minister Donner van Sociale Zaken wil in 2010 met een nieuw wetsvoorstel komen dat de modernisering van verlof en arbeidstijden zal regelen. Werkgeversorganisatie VNO-NCW juicht de stroomlijning van de verlofregelingen toe, maar is het niet helemaal eens met de uitwerking van de beleidsnota.
De verhoging van de fiscale bijtelling op zogenoemde youngtimers - auto's tussen de 15 en 25 jaar oud - wordt aangepast. De voorgestelde verhoging viel bij ondernemers en werkgeversorganisaties niet in de smaak. De regeling wordt verzacht door de bijtelling te baseren op de dagwaarde en niet op de cataloguswaarde.
Om te voorkomen dat uw werknemers iets overkomt op het werk, bent u verplicht om preventieve maatregelen te nemen. Er is nu een methode ontwikkeld om veilgheidsmankementen in gebouwen vooraf - op virtuele wijze - in het bouwplan op te sporen.
Jonge vrouwen werken vaker 's avonds, 's nachts of in het weekend dan jonge mannen. In de leeftijdsgroep boven de 25 jaar is dat juist omgekeerd, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek over vorig jaar.
Als het aan minister Donner (Sociale Zaken) ligt moeten werknemers in de toekomst makkelijker verlof kunnen opnemen om te zorgen voor hun kinderen en naasten. De huidige regelgeving staat dit nu nog in de weg.
Het kabinet compenseert werkgevers volgend jaar fiscaal voor de stijgende werkloosheidslasten, dat staat in het Belastingplan in de Miljoenennota. Dat meldt het Financieele Dagblad.
De jeugdafdeling van de FNV presenteerde dinsdag een opvallend alternatief voor de algehele verhoging van de AOW leeftijd: alleen hoogopgeleiden moeten doorwerken tot hun 67ste. Dat meldt de Volkskrant.
Sinds 1 januari 2009 speelt de arbeidsmarktpositie van de werknemer een rol bij de bepaling van de hoogte van de ontbindingsvergoeding. De kantonrechter Nijmegen heeft daarover onlangs uitspraak gedaan.
Ondanks de grote gevolgen van een reorganisatie op een bedrijf zijn de enige communicatie-uitingen vaak een nieuwsbrief of een bericht op het intranet. Volgens organisatieadviesbureau Berenschot laten bedrijven hiermee veel geld en kansen liggen. Dat meldt MT.nl.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.