De jeugdafdeling van de FNV presenteerde dinsdag een opvallend alternatief voor de algehele verhoging van de AOW leeftijd: alleen hoogopgeleiden moeten doorwerken tot hun 67ste. Dat meldt de Volkskrant.
Het kabinet compenseert werkgevers volgend jaar fiscaal voor de stijgende werkloosheidslasten, dat staat in het Belastingplan in de Miljoenennota. Dat meldt het Financieele Dagblad.
Sinds 1 januari 2009 speelt de arbeidsmarktpositie van de werknemer een rol bij de bepaling van de hoogte van de ontbindingsvergoeding. De kantonrechter Nijmegen heeft daarover onlangs uitspraak gedaan.
Ondanks de grote gevolgen van een reorganisatie op een bedrijf zijn de enige communicatie-uitingen vaak een nieuwsbrief of een bericht op het intranet. Volgens organisatieadviesbureau Berenschot laten bedrijven hiermee veel geld en kansen liggen. Dat meldt MT.nl.
Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met meer uren dan in de minimum-cao is afgesproken. Na het einde van zijn dienstverband eist hij een overurentoeslag over deze extra werktijd. Zijn werkgever verzet zich.
U installeert een volgsysteem in een bedrijfsauto, bijvoorbeeld omdat u vermoedt dat een werknemer het voertuig zonder uw toestemming gebruikt om in het weekend bestratingwerkzaamheden voor particulieren te verrichten. Mag dat? En zo ja, wat zijn de regels?
De overkoepelende werkgeversorganisatie in de detailhandel pleit er in een brief aan staatssecretaris De Jager van Financiën voor om de afdracht van de loonheffingen eens per drie maanden te laten plaatsvinden. De werkgeversorganisatie wijst erop dat een maatregel voor uitstel van premieafdracht veel goedkoper is en makkelijker in te voeren dan de deeltijd-WW.
Werknemers van een notariskantoor willen vlak voor een reorganisatie een ondernemingsraad instellen. De rechter wijst dat verzoek af, maar veroordeelt de ondernemer wel tot het houden van een personeelsvergadering.
Een bedrijfsarts treft een zieke werknemer niet thuis aan, maar wel zijn tienjarige stiefzoontje dat meedeelt dat zijn vader in zijn nieuwe huis aan het klussen is. Na een gesprek volgt ontslag op staande voet, wegens het zonder toestemming klussen tijdens ziekte.
Het komt regelmatig voor dat een vertrouwensbreuk ontstaat door werkgever en werknemer omdat de meningen verschillen over de inzetbaarheid van een zieke werknemer. Kan de werkgever dan van een zieke werknemer af?
