Werkgevers kunnen voor onaangename verrassingen komen te staan door kosten uit waardeoverdracht van pensioenen. Oorzaak van deze kosten is de wijze waarop pensioenuitvoerders om moeten gaan met waardeoverdracht van pensioen. In 2011 komt daar een einde aan.
Veel werkgevers zijn zich weliswaar bewust van de vergrijzingproblematiek, maar doen daar nog weinig aan. Bij driekwart van de werkgevers sluiten de arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie niet aan bij de leeftijd van de werknemer. Een derde is ook niet van plan stappen in die richting te ondernemen.
De Belastingdienst kan u jaarlijks vragen om loongegevens uit het voorgaande kalenderjaar aan te leveren. Als het voorstel uit het Belastingplan 2011 doorgaat, kunt u nog tot minimaal 2015 een dergelijk verzoek verwachten. Dat betekent extra werk voor werkgevers.
Als u denkt dat vakantie ontspant, dan kan dat nog eens flink tegenvallen. Burn-out consultants en coaches draaien overuren in de maand september. Voor werknemers die al voor vertrek tegen een burn-out aanzitten, is een ontspannende vakantie juist een regelrechte ramp.
Bijna één op de drie Nederlanders steekt regelmatig een sigaret op. Om dit terug te dringen stelt de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg voor om rookpauzes en rookruimten in werkomgevingen af te schaffen.
Meer dan driehonderd bedrijven moeten de WW-gelden terugbetalen aan het UWV. Deze bedrijven hebben hun werknemers eerder ontslagen dan dat de WW-deeltijdregeling toestaat. De regeling moest Nederlandse bedrijven helpen de recessie door te komen.
Een ondernemer vraagt de Ondernemingsraad advies over het voornemen om het personeelsbestand in te krimpen. Omdat hij onvoldoende informatie van de bestuurder heeft ontvangen, adviseert de OR het besluit niet te nemen. Hoe ver gaat de informatieplicht van bestuurders aan de OR?
Wat is de grootste cv-database van Nederland? Monsterboard? Nee, LinkedIn! Dit netwerk voor professionals bevat de profielen van meer dan 2 miljoen Nederlanders. Tegelijkertijd laat HR het in veel gevallen nog links liggen als wervingsinstrument.
Als werknemers op vakantie gaan kunnen ze het werk toch niet helemaal thuis laten. Veel Nederlanders zijn gewoon bereikbaar voor belangrijke zaken op hun werk. Maar liefst één op de vijf mannelijke vakantiegangers leest regelmatig zijn mail. De vrouwelijke vakantieganger is echter minder bereikbaar voor haar werk, slechts zeven precent checkt haar mail.
Werknemers vinden dat werkgevers een grotere rol kunnen spelen in de verbetering van de gezondheid van hun personeel, zo blijkt uit de Global Workforce Index van Kelly Services.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.