Nieuws - Pagina 324 van 438 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Valse beschuldiging van seksuele intimidatie leidt tot ontslag

Een werkneemster is in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vlak voor de einddatum geeft de werkgever aan dat haar contract niet wordt verlengd. De werkneemster stuurt daarop een e-mail waarin zij aangeeft het slachtoffer te zijn geworden van seksuele intimidatie door een leidinggevende. Daarnaast stelt werkneemster zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst niet tijdig is opgezegd zodat deze niet is geëindigd.
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet wegens niet meewerken aan re-integratie

Als een werknemer ondanks herhaalde oproepen en het bericht dat zijn loon wordt opgeschort niet komt opdagen tijdens zijn re-integratieperiode besluit de werkgever hem op staande voet te ontslaan.
Ontslag | Nieuws

Te laat ontvangen proeftijdontslag is niet rechtsgeldig

Een werknemer is binnen de proeftijd van een maand ontslagen door zijn werkgever. Met een brief is de werknemer hiervan op de hoogte gesteld. De werknemer stelt echter dat deze brief hem pas heeft bereikt na het verlopen van de proeftijd en daarmee te laat.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Belangrijkste HR-wijzigingen per 1 januari 2012

Wat de wetgever voor u in 2012 op de plank heeft liggen, is nog maar deels bekend. Uiterlijk medio januari is daar meer duidelijkheid over. Wat al wel vast staat is de beëindiging van twee succesvolle regelingen: de spaarloonregeling en de stimuleringsregeling voor zuinige auto’s. Daarnaast zijn er nog meer belangrijke maatregelen die per 1 januari 2012 van kracht worden.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Feestdagen naar rato verdisconteren?

Een werknemer werkt in deeltijd bij zijn werkgever en heeft gekozen om op maandagen vrij te zijn. De werknemer is van mening ongelijk behandeld te worden nu hij niet wordt gecompenseerd voor de feestdagen die vaak op maandagen vallen. De Commissie Gelijke Behandeling is het met de werknemer eens.
Belonen | Nieuws

Werkkostenregeling zorgt niet voor lastenverlichting

Werkgevers hebben op 1 januari 2012 weer de gelegenheid over te stappen op de werkkostenregeling. Deze regeling vervangt veel regelgeving rondom kostenvergoedingen aan werknemers. Per 1 januari 2014 is de werkkostenregeling verplicht. Hoewel de overheid meldt dat de werkkostenregeling zorgt voor lastenverlichting voor werkgevers, blijkt uit onderzoek van Deloitte dat dit door maar liefst 86 procent van de door Deloitte bevraagde werkgevers niet zo wordt ervaren. De animo om per 1 januari 2012 met de werkkostenregeling te beginnen, is dan ook bijzonder laag. Slechts 13 procent geeft aan over te stappen.
Arbo | Nieuws

Jaarlijkse vitaliteitscan geen probleem voor werknemer

Een meerderheid van de werknemers heeft er geen moeite mee als ze elk jaar een gezondheids- en vitaliteitsscan moeten ondergaan voor hun werkgever. Sterker nog, steeds meer werknemers zien een dergelijke scan zitten. Dat blijkt uit Het Nationale Werkplek Onderzoek 2011, waaraan meer dan negenhonderd Nederlanders hebben meegedaan.
Ontslag | Nieuws

Heeft u wel oog voor de achterblijvers na een reorganisatie?

Dat reorganisaties de tevredenheid van medewerkers negatief beïnvloeden is geen verrassing, maar de gevolgen voor de ‘achterblijvers’ worden vaak vergeten. Juist deze laatste groep wordt regelmatig geplaagd door schuldgevoelens en stress, het zogenaamde ‘survivor syndroom’.
Ontslag | Nieuws

Werkgevers huiverig om mensen aan te nemen: ontslagrecht moet anders

Tweede Kamerlid Fatma Koser Kaya van D66 heeft een initiatiefwetsvoorstel ingediend om het ontslagrecht te hervormen. Dat is volgens haar nodig omdat de huidige ontslagprocedure kostbaar en tijdrovend is en werkgevers daarom huiverig zijn om mensen aan te nemen.
Ontslag | Nieuws

Collectief ontslag gewijzigd, ook beëindigovereenkomst melden

Het voorstel voor de wijziging van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) is door de Tweede Kamer goedgekeurd. Als ook de Eerste Kamer instemt met dit wetsvoorstel moeten werkgevers het ontslag van werknemers melden die met een beëindigingovereenkomst (einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedkeuren) vertrekken. Door deze uitbreiding wordt het criterium van twintig ontslagen werknemers mogelijk eerder bereikt.