Nieuws - Pagina 314 van 434 - HR Praktijk

Arbo | Nieuws

Somberheid kost werkgever steeds meer geld

Voor het tweede jaar op rij is het aantal werknemers dat uitvalt met een depressie toegenomen zo blijkt uit een door 365 gepubliceerde analyse. Niet alleen meer werknemers vallen uit – 26 procent meer ten opzichte van 2010 - ook de verzuimduur per werknemer is drastisch toegenomen, gemiddeld 22 procent meer verzuimdagen. Deze stijging zet ook in 2012 door. Sturen op resources biedt de oplossing.
Ontslag | Nieuws

Beëindigingsvergoeding getoetst aan wetsvoorstel

Een werkneemster is werkzaam als directeur van de werkmaatschappij van een woningbouwcorporatie. Na een dienstverband van ruim 18 jaar, is de functie van de werkneemster wegens beleidsmatige overwegingen komen te vervallen. De werkneemster verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst, tegen een vergoeding van factor C=1, zijnde € 194.080 bruto.
Belonen | Nieuws

Verandering in relationele sfeer oorzaak financiële problemen werknemers

De belangrijkste oorzaak van financiële problemen bij werknemers is een verandering in de relationele sfeer, bijvoorbeeld een echtscheiding. Twee derde geeft aan dit als belangrijkste oorzaak te zien. Dat blijkt uit een peiling onder 547 Personeel & Organisatieprofessionals, gehouden door het Nibud in samenwerking met Divosa.
Ontslag | Nieuws

Wijzigen arbeidsduur vanwege disfunctioneren mag niet

Een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen kan het makkelijker maken om arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Beter gezegd, minder moeilijk maken want uit een uitspraak van de Kantonrechter Tilburg blijkt nog eens dat eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden vaak niet lukt.
Ontslag | Nieuws

Onvoldoende onderbouwd reorganisatiebesluit moet worden ingetrokken

Veilig Verkeer Nederland (VVN) heeft door DOC Advies een Transitieplan Reorganisatie VVN op laten stellen, waarover aan de ondernemingsraad advies is gevraagd. Bij memo heeft de OR aan de directeur van VVN laten weten dat de adviesaanvraag niet volledig is, omdat er niet ingegaan wordt op de inhoud en beweegredenen voor het besluit, de te verwachten gevolgen voor werknemers en de voorgenomen maatregelen naar aanleiding daarvan.
Ontslag | Nieuws

Beëindigingsvergoeding gaat naar erfgename

Een werkgever en een werknemer hebben op 14 april 2011 een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst getekend. De arbeidsovereenkomst zou op 1 november 2011 eindigen. De werknemer komt echter op 11 augustus 2011 te overlijden. De zus van de werknemer, de enig erfgename, vordert dat de overeengekomen beëindigingsvergoeding aan haar betaald moet worden.
Ontslag | Nieuws

Vaker arbeidsconflicten door crisis

Door het snel toenemende aantal faillissementen en reorganisaties neemt ook het aantal arbeidsconflicten rap toe. Dat schrijft het AD.
Ontslag | Nieuws

Wat kost ontslag in 2014?

Was in het Lenteakkoord nog afgesproken dat werkgevers straks medewerkers kunnen ontslaan zonder dat ze vooraf toestemming hoeven te vragen bij het UWV, in het Regeerakkoord is het juist andersom. De parallelle route via de kantonrechter vervalt. Als ontslagvergoeding gaat maximaal een half maandsalaris per dienstjaar gelden, met een grens van 75.000 euro.
Ontslag | Nieuws

Geen ontslag op staande voet na uitschelden teamleider

Een werkgever hoeft niet elke forse overschrijding door een werknemer van de binnen haar onderneming geldende fatsoensnormen te accepteren. Dit betekent echter niet dat dergelijk gedrag altijd -onder alle omstandigheden- een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Een ontslag op staande voet is alleen op zijn plaats als het gedrag van een werknemer zo ernstig is, dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden dat hij de arbeidsrelatie nog voortzet. Bij het beoordelen van de ernst van de (gestelde) dringende reden dient ook rekening te worden gehouden met alle van belang zijnde omstandigheden.
Ontslag | Nieuws

Privéschuld van bankmedewerker geen reden voor ontslag

Als blijkt dat er loonbeslag wordt gelegd bij een werkneemster, die toegang heeft tot de financiële systemen, omdat zij een grote privéschuld heeft, wil de Rabobank de arbeidsovereenkomst laten ontbinden.