Amerikaanse banken die staatssteun ontvingen hebben desondanks grif bonussen uitgedeeld. Dat meldt The Financial Times.
FNV Bondgenoten daagt drie busbedrijven voor de rechter omdat zij buschauffeurs hebben gekort op loon en vakantiedagen omdat ze meededen aan publieksvriendelijke acties. De bond hoopt met een bodemprocedure een precedent te creëren voor publieksvriendelijke acties in de toekomst.
Hoewel kabinet en sociale partners dit voorjaar afspraken dat de lonen gematigd worden, stegen de salarissen dit jaar tot nu toe met gemiddeld 3,2 procent. Dat staat in de Voorjaarsrapportage cao-afspraken.
U zou verwachten dat de Nederlandse werknemers uitkijken naar de zomervakantie. Maar dat is lang niet altijd het geval, blijkt uit onderzoek van Unique Uitzendbureau waarover MT.nl berichtte.
De deeltijd-WW is ongekend populair maar de regeling lijkt haar doel te missen: bedrijven hebben de neiging om al het personeel aan te melden en niet alleen hun onmisbare vakkrachten. De scholingsplicht wordt nauwelijks nageleefd.
Dit najaar komt de Sociaal-Economische Raad (SER) met alternatieven voor een verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. PvdA en ChristenUnie vinden het voldoende als de alternatieve plannen net zoveel opleveren als de verhoging van de AOW-leeftijd. Het CDA stelt echter meer eisen, dit bleek na een debat in de Tweede Kamer tussen de coalitiepartijen.
De Hay Group werkte onbedoeld mee aan hogere topsalarissen. Dat zegt Hans Hemels, directeur van de Hay Group in Nederland in een interview met het Financieele Dagblad.
Uit de gedragspsychologie en de praktijk blijkt dat het enige effect van een bonus is dat werknemers meer bonussen willen krijgen. De hoogte van de bonus is dus niet het probleem, maar het principe van de bonus zelf. Dit valt te lezen in FD.outlook.
Uitkeringsorganisatie UWV moet een reorganisatie die al in volle gang is ongedaan maken. De ondernemingsraad vond de reorganisatie onverantwoord en kreeg daarin gelijk van de rechter, meldt RTL Nieuws.
Volgens de HR-directies van SABIC, ING, Océ-Nederland en Achmea is juist in economisch zware tijden een degelijk HR-beleid met toekomstvisie nodig. Blindelings ontslaan van personeel is daarbij ondenkbaar omdat een tekort aan arbeidskrachten dichterbij is dan men denkt, meldt Managersonline.nl.
