De komende tijd zullen meerdere sectoren voor dezelfde uitdaging staan als de werkgevers die te maken kregen met massale stakingen in de schoonmaakbranche. Welke lessen kunt u leren van deze opvallende stakingsactie?
U kunt gebruikmaken van een handige toelichting op de nieuwe EU-verordeningen grensoverschrijdend werken. De toelichting helpt u beter met de regels van de verordeningen, die zich vaak lastig laten doorgronden, om te gaan.
Het aantal werknemers dat tot hun 65ste wil doorwerken is in vier jaar verdubbeld. In 2005 was 21 procent bereid door te werken, in 2009 was dat 42 procent.
48 Procent van de Amsterdammers gaat lopend of fietsend naar het werk. Dat is het hoogste percentage van 75 onderzochte Europese steden.
In een zaak die voor de Rechtbank Zwolle diende, wordt het ontslag kennelijk onredelijk geacht, omdat de werkgever iedere voorziening achterwege heeft gelaten voor een oudere, altijd vlekkeloos functionerende werknemer. De werknemer heeft recht op schadevergoeding, maar zij wordt gematigd wegens de benarde financiële situatie van werkgever.
Bij een terecht gegeven ontslag op staande voet is het mogelijk de schade die daaruit voortvloeit op de werknemer te verhalen. Als de werknemer de werkgever door opzet of schuld een ontslagreden heeft gegeven, kan de werkgever kiezen uit een gefixeerde schadevergoeding (onafhankelijk van de werkelijke schade) of een volledige schadevergoeding (het gevolg van de voortijdige opzegging).
De Walvis-vangnetbepaling is tijdelijk verlengd. De verlenging biedt de Belastingdienst de mogelijkheid om toch nog jaarloongegevens over het jaar 2009 bij een aantal werkgevers uit te vragen. Dat heeft het ministerie van Financiën onlangs bekendgemaakt.
Het personeel van de Deense bierbrouwerij Carlsberg is in staking. Maar niet om behoud van personeel of een hoger salaris. Nee, ze willen hun dagelijkse portie bier niet hoeven missen.
Eén van de grootste bedrijven van de wereld, General Electric (GE), wil geen rokende werknemers meer op de bedrijfsterreinen.
De vakbonden hebben met bierbrouwer Heineken een principeakkoord afgesloten voor een cao van 15 maanden. De bierbrouwer erkent dat de grote werkdruk een probleem is en komt met handvatten om dat aan te pakken. In ruil daarvoor hebben de bonden ingestemd met matiging van de loonsverhoging.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling