Als een werknemer door een reorganisatie voortaan zijn vroegere functie dient uit te voeren, tegen zijn oude arbeidsvoorwaarden, gaat hij hiermee niet akkoord. Hij vordert wedertewerkstelling in zijn huidige functie, met behoud van zijn laatstverdiende salaris. Kan dit?
Werknemers die in hun eigen auto zakelijke kilometers rijden, hebben in verband met de hoge brandstofprijzen om een hogere kilometervergoeding verzocht. Mag ik op hun verzoek ingaan?
Het gedrag van Nederlandse werknemers verandert door het toegenomen gebruik van smartphones. Vooral bij jonge hoogopgeleiden loopt werk en privé door elkaar. De mate waarop werk en privé door elkaar lopen wordt niet als storend ervaren. Jongere werknemers vinden bereikbaarheid buiten werktijd heel normaal, ook voor de baas. Tijdens het werk besteden zij ook relatief veel tijd aan privételefoontjes en digitaal verkeer.
“Organisaties zeggen wel ‘our people are our greatest assets’, maar in de praktijk zie ik ze worstelen met de vraag: hoe zit dat HR-beleid nou in elkaar en hoe draagt het precies bij aan de strategie van de onderneming?” Aldus Hans Strikwerda, hoogleraar organisatieleer en organisatieverandering aan de Universiteit van Amsterdam in het maartnummer van HR Strategie. Volgens hem moeten de grondslagen van de code-Tabaksblat worden herzien om een handvat te bieden aan organisaties die worstelen met hun HR-beleid.
Demotie is geen taboe meer. Het salaris hoeft niet mee te stijgen met de leeftijd vindt namelijk 65 procent van de 4.000 respondenten in het eerste Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid van Kluwer.
Bijna driekwart (73 procent) van de werkenden piekert over het werk. Dat blijkt uit de voorlopige resultaten van een internetenquête van de FNV over herstelvermogen.
Een rommelige werkplek leidt tot helderder denken, volgens onderzoekers van de Universiteit van Groningen. Dit druist in tegen het idee dat een opgeruimd bureau leidt tot overzichtelijker en effectiever werk.
Hoewel het nog lang niet zeker is of de ‘tocht der tochten’ doorgaat, neemt de Elfstedenkoorts hand over hand toe. Ook op de werkvloer - en daar kunnen werkgevers en managers van profiteren: vijf tips om de sfeer te verhogen.
De werknemer heeft de werkgever facturen laten betalen voor goederen die voor hemzelf bestemd zijn. De werkgever heeft zonder hem te horen de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer stelt dat daarom geen sprake is van een rechtsgeldig gegeven ontslag. De rechter beslist dat goed werkgeverschap niet meebrengt dat de werknemer gehoord moet worden.
Door het vitaliteitspakket gaan of blijven niet meer ouderen werken, zo is de inschatting van het CPB. Met het vitaliteitspakket beoogt de overheid de mobiliteit van oudere werknemers en oudere werklozen op de arbeidmarkt te stimuleren. Om het pakket te financieren worden andere regelingen afgeschaft.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling