De arbeidsovereenkomst van de werknemer is door de kantonrechter ontbonden zonder dat een vergoeding is toegekend. De werknemer stelt hoger beroep in, omdat hij van mening is dat geen sprake was van een eerlijke en onpartijdige behandeling van de zaak. Uitgangspunt in de wet is echter dat van uitspraken van rechters in ontbindingszaken geen hoger beroep openstaat.
Voor bestuurders is het van groot belang dat de informatievoorziening omtrent een voorgenomen besluit voldoende is, omdat zij met name de zorgplicht om het medezeggenschapstraject bewaken. Gebrekkige communicatie door beide partijen wordt een bestuurder zwaarder aangerekend.
Als de EU-lidstaten hun economisch beleid meer op elkaar gaan afstemmen, moeten ook de sociale minimumvoorwaarden duidelijk zijn. Daarom willen De FNV en haar Duitse evenknie DGB de sociale regels voor Europa op de kaart zetten.
Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup) niet beëindigen door de mededeling aan de werknemer dat hij niet meer zal worden opgeroepen.
Het economisch herstel heeft er toe bijgedragen dat vorig jaar 14 procent minder werknemers gedwongen zijn ontslagen. Waren het er in 2009 nog 122.000, in 2010 is dit aantal gedaald naar 105.000 zo blijkt uit cijfers van het CBS.
Werknemers hebben steeds vaker een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling, vooral jongeren. En vooral in de zorgsector zo blijkt uit cijfers van CBS.
In Nederland telt de in cao´s overeengekomen werkweek gemiddeld 37,5 uur. Op jaarbasis werkt een fulltimer dan 1725 uur. Dat is 10 uur meer dan het Europees gemiddelde. Wat het gemiddelde aantal vakantiedagen betreft zat Nederland met 25 op het Europees gemiddelde.
Driekwart van de zakelijke rijders gaat ook met de auto van de zaak op vakantie. Vereniging Auto Van De Zaak (VAVDZ) adviseert berijders om voor vertrek te checken of de regeling voor vervangend vervoer in het buitenland goed is geregeld.
Een goede leidinggevende is voor 97 procent van de werknemers net zo belangrijk als het salaris. Bovendien vindt 71 procent het belangrijk of heel belangrijk om zelf werktijden te kunnen bepalen. Dat blijkt het TNO-onderzoek ‘Arbeidsvoorwaarden in goede aarde’ waarvoor 22.000 werknemers gevraagd werd naar hun wensen wat betreft arbeidsvoorwaarden.
Een op de vijf bedrijfsartsen kan niet meer onafhankelijk werken omdat ze onder druk worden gezet door werkgevers en arbodiensten. Soms wordt onder dwang zelfs vertrouwelijke medische informatie over werknemers gegeven. Dit blijkt uit onderzoek van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Volksgezondheid, Welzijn en Sport onder 591 bedrijfsartsen aldus De Volkskrant.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling