De lasten voor de inzetbaarheid van werknemers komen steeds meer bij de werkgever te liggen. Zaak dus om werknemers gezond te houden. De zes belangrijkste ontwikkelingen om rekening mee te houden op een rij.
Een werkgever en een werknemer sluiten bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst waarin zij finale kwijting overeenkomen. Als de werknemer vermoedelijk het in de arbeidsovereenkomst gesloten geheimhoudings- en concurrentbeding overtreedt, maakt de werkgever aanspraak op de daarin opgenomen hoge boetes.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de nieuwe rekenregels gepubliceerd. In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies en tarieven zijn relevant voor de uitkeringsbedragen die via de netto-netto koppeling worden vastgesteld.
Een sportvereniging ontving subsidie van een gemeente om een verenigingsmanager te kunnen bekostigen. Toen de inzet van de manager niet voldoende opbracht, werd de subsidie door de gemeente opgeschort. De sportvereniging ging daarop op zoek naar een nieuwe vestigingsmanager en heeft de werknemer daarvoor benaderd. Aan de werknemer werd medegedeeld dat hij in dienst zou worden genomen. Later kwam de sportvereniging daar echter op terug, omdat de gemeente alsnog had besloten de subsidie niet te verlenen.
De ondernemingsraad van Mercedes Benz Customer Assistence Centre (MBCAC) heeft ingestemd met een afbouwregeling van een ploegentoeslag. Er is daarbij een compensatieregeling afgesproken. De ondernemingsraad stelt zich op het standpunt dat MBCAC afwijkt van de afspraken in de gemaakte compensatieregeling en vordert derhalve nakoming op grond van artikel 36 en artikel 32 WOR.
De langstudeerboete is van de baan. Lagere inkomens kunnen desgewenst eenvoudiger iets eerder met pensioen gaan. Ook de forensentaks is uit het Belastingplan 2013 verdwenen. Kortom, belangrijke onderdelen uit het Lenteakkoord behoren tot het verleden. In ruil daarvoor gaat de assurantiebelasting omhoog en wordt het vitaliteitssparen niet ingevoerd.
De omstreden forensentaks is van de baan. Hoe zit het nu met de vergoeding van woon- werk- en zakelijk verkeer?
Vanaf 2013 vervallen misschien drie vormen van afdrachtvermindering onderwijs. Dat staat in het Belastingplan 2013. Het betreft onderdelen uit de reeks afdrachtverminderingen 2012, waarvan het kabinet van mening is dat zij geen onderwijsprogramma’s zijn of teveel administratieve rompslomp met zich meebrengen.
Partijen twisten over de vraag hoe de overeenkomst tussen beiden gekwalificeerd moet worden. Het is aan de werkgever om op grond van art. 7:610a BW het rechtsvermoeden te weerleggen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit rechtsvermoeden bestaat als 1) gedurende drie maanden, 2) wekelijks 3) tenminste 20 uur per maand 4) tegen beloning arbeid wordt verricht.
Op 14 september 2011 heeft de ondernemingsraad van de Politieregio Twente een negatief advies uitgebracht ten aanzien van een voorgenomen besluit. Ondanks het advies van de ondernemingraad neemt de Politieregio Twente op 15 september 2011 toch het besluit.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.