Nieuws - Pagina 234 van 435 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

‘HR-managers zouden personeel tegen het licht moeten houden’

Nu er gedwongen rustige tijden aanbreken, doen HR-managers er volgens HRM-strateeg Ludwig Hoeksema van adviesbureau Berenschot goed aan het huidige personeel scherp tegen het licht te houden. Dit zegt hij in het februarinummer van HR Strategie.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Niet blind afgaan op UPO’

Het Uniform Pensioenoverzicht (UPO), dat is bedoeld om duidelijkheid te verschaffen, roept in de praktijk juist veel vragen op. Aon Consulting merkt dat de UPO’s in veel gevallen onduidelijke informatie bevatten en foute gegevens vermelden, waardoor verkeerde verwachtingen worden geschept.
Arbo | Nieuws

Meldpunt voor nachtwerkers met borstkanker

Het bureau beroepsziekten van de FNV roept leden met borstkanker op zich te melden als zij minimaal tien jaar nachtdiensten hebben gedraaid. De vakcentrale doet dit omdat in Denemarken borstkanker in verband met nachtwerk als 'mogelijke beroepsziekte' wordt gezien, zo meldt Nu.nl.
Ontslag | Nieuws

Wtv-regeling aangepast voor bedrijven met ploegendiensten

Als uw onderneming met ploegendiensten werkt en het wenselijk is, kunt u voortaan werktijdverkorting (wtv) aanvragen en die flexibel verdelen over de zes weken en niet over een vast aantal uren per week. Het ministerie van SZW heeft dit bekendgemaakt. De wijziging voorziet hiermee in de behoefte van het bedrijfsleven. De werktijdverkorting geldt in beginsel voor zes weken en kan tot maximaal 24 weken verlengd worden.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Ga alleen met een NEN 4400 gecertificeerd bedrijf in zee

Met een op basis van NEN 4400-01 gecertificeerde uitzendonderneming uit het Register Normering Arbeid bent u beter beschermd tegen fraude en illegaliteit als u arbeid inhuurt. Voor buiten Nederland gevestigde ondernemingen is een NEN 4400-2 certificering ontwikkeld. Als u werknemers inhuurt via niet-gecertificeerde uitzendbureaus kunnen de uitzendkrachten zelf u aansprakelijk stellen voor het betalen van het wettelijk minimumloon en vakantiegeld. Hiertoe wordt het Burgerlijk Wetboek gewijzigd. Het is een volgende stap in de strijd tegen malafide uitzendbureaus.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Klopt de Verklaring Arbeidsrelatie wel?

Een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) is belangrijk, als u een zelfstandige zonder personeel (ZZP) of een directeur-grootaandeelhouder (DGA) inhuurt om werkzaamheden voor u te verrichten. De VAR-WUO (winst uit onderneming) en de VAR-DGA verzekeren u dat u geen loonheffingen hoeft in te houden en af te dragen over de arbeidsbeloning voor het werk dat de derde voor u uitvoert. Toch kunt u in een valkuil lopen, als u de omschrijving van de werkzaamheden niet nauwkeurig controleert.
Belonen | Nieuws

Werkgevers willen dat werknemers in cao moeten kunnen kiezen

Werkgeversorganisatie AWVN wil dat meer eigen verantwoordelijkheid voor werknemers in 2009 als een rode draad door de cao-onderhandelingen loopt. Dat blijkt uit de evaluatie van AWVN van cao’s, die in 2008 zijn afgesloten. Met meer eigen verantwoordelijkheid doelt de organisatie bijvoorbeeld op werktijden en loopbaanontwikkeling.
Ontslag | Nieuws

Collega’s en werksfeer steeds belangrijker voor starters

Starters vinden de factor ‘collega's en werksfeer’ steeds belangrijker bij het zoeken naar een startersfunctie. Dit blijkt uit de TalentToday Monitor 2008. Zestien procent van de werkzoekende starters die deelnamen aan dit onderzoek vond collega's en werksfeer het belangrijkste bij het zoeken naar een startersfunctie. Dit was in 2007 nog acht procent.
Arbo | Nieuws

Longkanker als niet-hoeven-werken-smoes

Soms gaan mensen wel heel ver om niet te hoeven werken. Zo meldde een 28-jarige Australiër zich ziek bij zijn werkgever met de mededeling dat hij longkanker had, terwijl hier helemaal geen sprake van was.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Uitzendkrachten krijgen meer rechten

De ruim 8 miljoen uitzendkrachten in de Europese Unie krijgen vanaf de eerste dag dat ze bij een bedrijf werken dezelfde rechten als de vaste werknemers. Het gaat bijvoorbeeld om salaris, zwangerschapsverlof, toegang tot de kantine en opleidingen, vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte. Dat meldt NUzakelijk.nl.