De Belastingdienst heeft begin september van dit jaar een nieuwe mededeling over loonheffingen gepubliceerd.
Zal de minister van Financiën in zijn tentje, caravan of gehuurde appartementje aan zee komende Prinsjesdag uit zijn hoofd hebben kunnen zetten? Hij heeft immers te kampen met een tekort van een half miljard euro in de begroting voor 2009. Zal hij zich, nu hij de parasol en het zonnige terras weer heeft verruild voor Den Haag, op het hoofd krabben hoe hij de btw-kwestie, een groot probleem, in het vat moet gieten?
Als u als werkgever de IB-aangifte van een werknemer door een belastingadvieskantoor laat verzorgen en de kosten daarvan zelf neemt, merkt de fiscus dit voordeel voor de werknemer als loon uit dienstbetrekking aan. Zo oordeelde het Hof Den Haag op 5 juni 2008.
De recreatiesector is een nieuwe cao overeengekomen. Een van de behaalde resultaten is de instelling van een thema-werkgroep ‘zelfroostering’.
Vanaf 1 juli is het voor gemeenten goedkoper om ambtenaren die ondermaats presteren te ontslaan. Dit is het gevolg van een akkoord tussen de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en de vakbonden AbvaKabo, FNV, CNV en CMHF.
Het aantal werknemers dat minder verdient dan het wettelijk minimumloon (WML) is gedaald van 0,6 procent in 2004 naar 0,3 procent in 2006. Hierbij gaat het om zo’n 20.000 werknemers. Het brutoloon van onderbetaalde werknemers is ongeveer 9 procent lager dan het brutoloon waar ze recht op hebben. In 2004 was dit nog 13 procent.
De Centrale Raad van Beroep moest oordelen over de vraag of een VUT-uitkering kan worden aangemerkt als ouderdomspensioen in de zin van artikel 34 van de WW en of om die reden gekort moet worden op de uitkering.
Als het aan het CDA ligt worden bedrijven die zaken doen met bonafide uitzendbureaus gevrijwaard van risicoaansprakelijkheid. Als het uitzendbureau toch onbetrouwbaar blijkt te zijn, hoeven de bedrijven geen naheffingen van de fiscus te betalen of claims wegens niet afgedragen loon.
Werkgeversorganisaties meldden onlangs dat zij het huidige pensioenstelsel willen veranderen. CNV vindt het te grote ingrepen en is fel gekant tegen de plannen.
Overwerk moet op basis van vrijwilligheid plaatsvinden. En deeltijders die structureel overwerken moeten de mogelijkheid krijgen hun aantal arbeidsuren uit te breiden. FNV Bondgenoten wil hierover in cao’s afspraken maken met werkgevers.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling