Voor ruim de helft van de Nederlanders met kinderen (56 procent) zijn de kosten van de kinderopvang niet van invloed op de hoeveelheid dagen die ze per week werken. Dit geldt voornamelijk voor hoogopgeleiden; voor laagopgeleiden zijn de kosten van de kinderopvang wel een belemmering om meer dagen te gaan werken.
Heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht bij de werkkostenregeling? Deze vraag heeft meerduidige antwoorden, want bij de huidige regeling vergoedingen en verstrekkingen bepaalt de Wet op de ondernemingsraden (WOR) instemmingsrecht voor de ene vergoedingsregeling wel en voor de andere niet.
Eind vorig jaar ontvingen 1,4 miljoen mensen een bijstands-, werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering; dat is 12 procent van de beroepsbevolking. Dit is een toename ten opzichte van een jaar eerder.
Telecombedrijf Vodafone in Maastricht heeft al haar callcenter medewerkers gevraagd elf vakantiedagen in te leveren. De 23 mensen die weigerden, wordt het leven nu zuur gemaakt door collega’s.
De Inspectie Werk en Inkomen (IWI) spreekt van een goede voortgang bij het verbeteren en de borging van de loonaangifteketen en polisadministratie door UWV en de Belastingdienst in 2009. Dit blijkt uit de negende voortgangsrapportage 'UWV en Walvis'. Dat constateerde IWI ook over het jaar 2008.
Bij steeds meer bedrijven staat de nachtdienst onder druk. De vergrijzing zorgt ervoor dat het voor productiebedrijven met ploegendiensten vaak moeilijk is om geschikt personeel te vinden voor de nachtdienst. Zo schrijft het Nederlands Dagblad.
In Nederland hebben ouders sinds dit jaar recht op zes maanden ouderschapsverlof, maar binnen de Unie bestaan er grote verschillen. De Europese ministers van Sociale Zaken hebben een akkoord bereikt om het ouderschapsverlof in de hele Europese Unie te verlengen naar vier maanden.
Om files en milieuvervuiling tegen te gaan moeten werkgevers en werknemers op een slimme manier omgaan met flexibilisering en mobiliteit van werk, daarvoor pleitte onlangs Lodewijk de Waal, voorzitter Taskforce Mobiliteitsmanagement. Hoe groen zijn de arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie?
Bedrijven krijgen tijdelijk meer vrijheid om bij reorganisaties zelf te kiezen welke krachten ze willen behouden en welke werknemers ontslagen worden. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de verruiming 1 augustus laten ingaan.
Sinds de nieuwe kantonrechtersformule kan een werkgever onder een hoge ontslagvergoeding uitkomen met het ‘habe-nichts/habe-wenig’-verweer: een slechte financiële positie door bedrijfsbeëindiging, omzetvermindering of een reorganisatie waardoor geen geld beschikbaar is voor ontslagvergoedingen. Daarvoor is wel een goede en uitvoerige onderbouwing nodig.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling