Na zes weken onderhandelen presenteerden VVD en PvdA het regeerakkoord. Het nieuwe kabinet gaat in totaal 16 miljard euro bezuinigen. Niemand wordt gespaard: werkgevers en werknemers niet en ook ouderen en werklozen niet. Met welke maatregelen moet u als HR-professional nadrukkelijk rekening houden?
61,6 Procent van de Nederlandse medewerkers gelooft niet een loonsverhoging te krijgen die hoger is dan de inflatiecorrectie. Hiermee zijn Nederlanders aanzienlijk minder positief dan de rest van de Eurozone met een gemiddelde van 54,4 procent.
In Nederland hebben in 2010 naar schatting 224.000 werknemers te maken gehad met een arbeidsongeval met letsel en verzuim als gevolg. Een derde van de ongevallen leidde tot verzuim van langer dan één maand. Eén op de tien werknemers verzuimde langer dan een half jaar. Naast persoonlijk leed veroorzaken arbeidsongevallen nog steeds een aanzienlijke last voor het bedrijfsleven en de maatschappij. Het aantal arbeidsongevallen in Nederland is sinds 2005 stabiel. Dit staat in de Monitor Arbeidsongevallen in Nederland 2010 van TNO.
Werknemers zijn minder bereid te betalen per privékilometer dan vorig jaar. Dit komt doordat werknemers met een auto van de zaak steeds minder vertrouwen hebben in de waarborging van de privacy van hun gegevens, volgens Vereniging Auto van de Zaak.
Op donderdag 19 januari tekenden tien grote organisaties in Amsterdam een verklaring voor een zichtbare verbetering in de werkomgeving van Lesbische, Homoseksuele, Biseksuele en Transgender (LHBT) medewerkers. Eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau laat zien dat ten minste 29 procent van de homoseksuele mannen en 13 procent van de lesbische vrouwen in Nederland wel eens last heeft van negatieve reacties op het werk. Ongeveer een derde van de LHBT werknemers is op het werk niet open over zijn/haar geaardheid.
Uitzendkrachten lopen momenteel meer risico op bedrijfsongevallen dan vaste medewerkers. Uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat in 2007 vijftien procent van de ernstige en dodelijke bedrijfsongevallen betrekking had op een uitzendkracht. Dat is een relatief groot aandeel, want uitzendkrachten maken zes procent uit van de beroepsbevolking.
Een correctiebericht hoeft een werkgever niet in alle gevallen op werknemersniveau in te dienen. Dat is het geval als de Belastingdienst over de jaren 2006 en later naheft door middel van eindheffing of bij loonbestanddelen (of tariefsverschillen) die moeilijk toerekenbaar zijn aan individuele werknemers.
De ondernemingsorganisaties van Nederland zijn gematigd positief over het conceptregeerakkoord van VVD en PvdA. VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland steunen ‘de voortvarendheid waarmee structurele ingrepen in langslepende dossiers als woningmarkt, zorg, arbeidsmarkt en bestuurlijke herindeling worden gedaan’. Ook zeggen zij tevreden te zijn dat de overheidsfinanciën op orde worden gebracht.
Om malafide uitzendbureaus aan te pakken is vanaf 1 juli is de wet Waadi, Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs, gewijzigd. Dit kan een enorm risico vormen voor ZZP’ers die andere ZZP’ers inhuren. ZZP-platform PZO waarschuwt voor boetes tot 36.000 euro bij gebrek aan registratie.
Een werkneemster is in dienst getreden bij een tandartsenpraktijk als schoonmaakster (en naar eigen zeggen als receptioniste). Vervolgens is zij door haar werkgever op staande voet ontslagen omdat zij zich onder andere tegenover een patiënt zou hebben voorgedaan als tandarts en een controle zou hebben uitgevoerd bij de patiënt.
