Bijna 25 procent van de Nederlandse werknemers gelooft dat de werkgever niet verantwoordelijk is voor werknemers die illegale software gebruiken op hun eigen mobiele apparaat. Dit is ten onrechte. Op dit moment gebruikt tien procent van de Nederlandse werknemers een eigen smartphone, laptop of tablet op de werkplek. Ongeacht het soort apparaat: de werkgever is in Nederland verantwoordelijk voor de software die de werknemer gebruikt op de werkplek.
In het oosten van Nederland starten steeds meer 60-plussers een eigen bedrijf. Deze groep vormt een groeiend deel van het aantal startende ondernemers.
Staatssecretaris Kees Jan de Jager van Financiën is bezig met de voorbereidingen voor een wet die de loonbelasting moet vereenvoudigen. Op Prinsjesdag wordt deze vereenvoudigingswet bekend gemaakt.
De werknemers van aardappelverwerker Avebe gaan volgend jaar acht dagen extra werken voor hetzelfde loon. Dat meldt RTL Z.
Staatsecretaris De Jager van Financiën gaat duidelijkheid scheppen over de fiscale gevolgen van cafetariaregelingen. Daarmee komt hij tegemoet aan een behoefte in de praktijk.
Vrouwen kiezen minder vaak voor een kortere werkweek na de geboorte van hun eerste kind dan enkele jaren geleden. Vrouwen die voor de geboorte een voltijdbaan hadden,werken nog wel vaak minder na de geboorte van hun eerste kind. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Hoogopgeleide vrouwen en hoogopgeleide mannen hebben dezelfde favoriete werkgever (Rabobank) en werken het liefst in dezelfde branche (onderwijs). Maar hoogopgeleide vrouwen willen minder inleveren voor een nieuwe baan dan hoogopgeleide mannen. Dit blijkt uit het onderzoek van de Intelligence Group onder ruim elfduizend hoogopgeleide werknemers.
Hoe langer in dienst, hoe hoger gemiddeld een ontslagvergoeding bij de kantonrechter kan uitvallen. Toch kan die vergoeding ook na een kort dienstverband alsnog hoog zijn, bijvoorbeeld als een werkgever nalaat om een verbetertraject aan te bieden bij disfunctioneren van een werknemer.
Een eenzijdige wijziging van de functie van de werknemer is onder omstandigheden toegestaan. In onderstaand geval was voldoende aannemelijk gemaakt dat de wijze waarop de werknemer zijn functie vervulde, negatieve gevolgen had voor de voortgang van de werkzaamheden. Het belang van de werkgever om de werknemer in een andere functie te herplaatsen woog daarom zwaarder dan het belang van de werknemer bij behoud van zijn eigen functie.
Hoewel hun verwachtingen voor economische groei niet zo goed zijn als een jaar geleden, nemen Nederlandse bedrijven nog steeds medewerkers aan. Bij de plannen voor personeelsuitbreiding ligt de nadruk met name op freelancers, afgestudeerden en externe medewerkers zo blijkt uit de Regus Business Confidence Index.
