Twee derde van de medewerkers geeft aan dat er op hun werk geen richtlijnen zijn opgesteld voor flexibel werken. Slechts 15 procent van de medewerkers geeft aan dat er duidelijke richtlijnen zijn opgesteld over waar flexibel werken aan moet voldoen en 18 procent zegt dat als er al een beleid is dat vooral gefocust is op de werknemer en niet op de verantwoordelijkheden van de werkgever. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.
Dieselmodellen zijn weer in trek bij de leaserijder, zo blijkt uit de jaarlijkse analyse van LeasePlan Nederland. Meer van de helft van de leaserijders (56 procent) koos in 2011 voor diesel als brandstof. Dat is 7,5 procent meer dan in 2010.
Meer en betere toegang tot scholing moet uitzendkrachten die lange tijd uitzendbanen hebben een beter perspectief bieden op de arbeidsmarkt. Dat is een van de aanbevelingen naar aanleiding van een gezamenlijk onderzoek van de ABU en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en LBV naar het arbeidspatroon van deze groep uitzendkrachten.
Een proeftijd in een arbeidsovereenkomst kan maximaal twee maanden duren. Binnen deze periode moeten werkgever en werknemer besluiten of ze de samenwerking willen voortzetten. Soms is dit te kort en hebben partijen meer tijd nodig. Betekent een langere proefperiode automatisch misbruik van het proeftijdbeding?
De Hoge Raad heeft in 1996 uitgemaakt dat de rechtszekerheid zich ertegen verzet dat de stagerelatie een arbeidsovereenkomst wordt. De kantonrechter van Lelystad is echter van mening dat onder specifieke omstandigheden een stage-leerovereenkomst tevens een arbeidsovereenkomst kan inhouden.
Moet een doktersbezoek worden geschaard onder het onderwerp vakantie of onder ziekteverzuim? Indien dit laatste namelijk het geval is, kan er sprake zijn van een instemmingsplichtige aangelegenheid voor de ondernemingsraad op grond van artikel 27 WOR.
De werknemer was vanaf 1 november 1993 in dienst bij een werkgeefster, die een automatenhal/winkel exploiteerde. Enkele dagen voor de verkoop van de automatenhal (per 1 mei 2011) door werkgeefster, heeft zij de werknemer een vaststellingsovereenkomst laten tekenen waardoor de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigde per 30 april 2011.
Wanneer een werkgever en werknemer in gesprek zijn over het einde van de arbeidsovereenkomst, komt het voor dat partijen verschillen van mening over het moment waarop overeenstemming is bereikt.
Als een werkneemster ontkent schade te hebben veroorzaakt aan een voertuig, ontslaat de werkgever haar op staande voet.
Sinds 1 juli 2012 geldt een registratieplicht voor uitzendondernemingen en detacheerders van personeel in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Bedrijven die zich niet registreren of personeel inlenen van een niet-geregistreerd bedrijf kunnen een boete krijgen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.