De belastingkorting voor onderwijs is de moeite van het toepassen zeker waard. Maakt u al gebruik van alle mogelijkheden?
Zelf vakantiekrachten in dienst nemen, wat komt daarbij kijken? Een overzicht inclusief tips.
Lang geleden verhuisde de auto van de zaak van de inkomstenbelasting naar de loonbelasting. Doel was om de regeling makkelijker te maken en bovendien te zorgen voor lastenverlichting. Maar is dat ook echt gelukt? En wie draagt eigenlijk het risico van een foutieve loonaangifte?
Mag een werkgever zich bemoeien met het dragen van kleding, hoofddoek en accessoires van een werknemer? Over deze vraag is de laatste jaren veel geschreven en geprocedeerd. Het antwoord dient te worden gegeven aan de hand van het instructierecht van de werkgever en de grondrechten van de werknemer.
Uw werknemers hebben een wettelijk recht op vakantie. Maar buiten hun vakantieperiode kunnen uw werknemers ook vrije dagen opnemen als bepaalde bijzondere situaties zich voordoen. En als het zover komt, ligt bij u de taak te controleren of alles gaat zoals het moet gaan.
Vrijwel iedere werkgever krijgt er wel eens mee te maken, een werknemer die niet naar behoren zijn werkzaamheden verricht. Met andere woorden: een disfunctionerende werknemer. Dit leidt niet zelden tot irritatie bij collega’s en verlies van productiviteit. Hoe kunt u hier het beste mee omgaan?
De freelance overeenkomst wordt vaak gezien als een manier om met minder strenge regels te werken dan wanneer er sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst. Hierbij wordt vaak uit het oog verloren dat het sluiten van een freelance overeenkomst specifieke bij deze type overeenkomst behorende juridische geschillen kan opleveren. Sommige van deze problemen kunnen voor een opdrachtgever zelfs groter zijn, dan wanneer er een arbeidsovereenkomst zou zijn gesloten. De problemen die in dit artikel nader worden besproken hebben vooral te maken met de opzegging van de freelance overeenkomst door de opdrachtgever.
Werkgevers hebben een aantal verplichtingen. Niet alleen moeten ze een loonadministratie voeren en de Belastingdienst informeren over het door de werknemer genoten loon. De werkgever is ook verplicht de werknemer te identificeren. Welke stappen moet de werkgever hierbij in acht nemen? Deze checklist vormt een leidraad voor de dagelijkse praktijk.
Advocaten hebben forse kritiek op de manier waarop het kabinet-Rutte II het ontslagrecht wil wijzigen. De plannen van het nieuwe kabinet zijn ondoordacht en onverstandig. Dat stelt de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) in een reactie op de plannen met betrekking tot het ontslagrecht.
Zucht u ook weleens onder de arboregeldruk? Heeft u ze allemaal in beeld, zodat uw werknemers gezond en veilig kunnen werken? Om u een goed inzicht te geven komt de Arbeidsinspectie met een online tool, waarmee u zelf kunt toetsen of uw organisatie aan de arboregels voldoet.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.