De Ministerraad heeft, op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, ermee ingestemd om twee ontwerpbesluiten over de transitievergoeding voor advies aan de Raad van State te zenden.
Medewerkers willen meer zelf bepalen hoe het pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden wordt samengesteld. Sommigen willen minder loon en meer voordelen, anderen willen het precies andersom. Een opleiding kunnen doen, wordt als belangrijkste secundaire voorwaarde gezien, gevolgd door flexibel werken en pensioen. Dit blijkt uit onderzoek van Vlerick Business School onder ruim 400 medewerkers in loondienst.
Een werknemer mag zijn eigen bijdrage aan het privé-gebruik van de auto van de zaak ook van de loonbelasting aftrekken, als hij die bijdrage nog niet heeft betaald/verrekend. Dit mag als de eigen bijdrage onvoorwaardelijk verschuldigd is geworden in het tijdvak/kalenderjaar waarover de werknemer aangifte doet. Dat oordeelde de Hoge Raad op 9 januari 2015.
Bij de behandeling van de Wet werk en zekerheid (Wwz) werd een motie aangenomen waarin wordt verzocht de mogelijkheden en de voor- en nadelen van een meerjarige tweede arbeidsovereenkomst te onderzoeken en zo mogelijk hiertoe voorstellen te ontwikkelen. Minister Asscher van SZW zier er echter de noodzaak niet van in.
Werkgevers die overwegen een arbeidsgehandicapte in dienst te nemen, moeten zich goed voorbereiden op waaraan zij gaan beginnen. De overheid heeft voor deze werkgevers weliswaar speciale financiële regelingen gecreëerd, maar de kosten die worden gemaakt voor de voorbereiding, aansturing en coördinatie komen voor rekening van de werkgever.
Een groot deel van de V&D-medewerkers gaat niet akkoord met de eenzijdig opgelegde salarisverlaging en gaat dan ook een proces aan. Dat meldt FNV-bestuurder Niels Suijker op BNR Nieuwsradio.
Werkgevers kunnen de vergoedingen van rijksambtenaren op dienstreis, die zijn geregeld in de reisbesluiten Binnenland en Buitenland, integraal toepassen voor een kostenvergoeding aan werknemers. Deze vergoedingen zijn voor de loonheffingen in het algemeen vrije vergoedingen en hebben dezelfde fiscale gevolgen.
Nederlandse ondernemingen kozen vorig jaar massaal voor de inzet van flexibele arbeid. Ook voor 2015 is de verwachting dat werkgevers volop gebruik gaan maken van de diensten van ZZP’ers, gedetacheerden en uitzendkrachten. De veranderende wet en regelgeving lijkt deze ontwikkeling niet af te remmen. De markt voor de flexibele inhuur van arbeidskrachten groeit momenteel met maar liefst 9% per jaar.
Onder de werkkostenregeling (WKR) geldt een aantal normbedragen, zoals een normbedrag voor zakelijke huisvesting, een normbedrag voor maaltijden en een normbedrag voor zakelijke kilometers.
De redactieleden van Dagblad van het Noorden en de Leeuwarder Courant hebben vrijwillig werktijd ingeleverd zodat minder banen verdwijnen dan gepland zo meldt het DvhN.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.