Het cao-salaris steeg in 2014 net zo hard als de inflatie. Dat blijkt volgens de Volkskrant uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Zo’n 7500 voormalige stagiairs hebben tijdschriftenuitgever Condé Nast aangeklaagd vanwege onderbetaling.
Nog zeker 100.000 Nederlanders verliezen hun baan in 2015. Dat zegt Reinier Castelein van De Unie. Hij baseert zich daarbij op de arbeidsmonitor van de vakbond zelf.
Op grond van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semi publieke sector (WNT), mag vanaf 2015 het inkomen van topfunctionarissen in de (semi) publieke sector maximaal 100% van het ministersalaris zijn. Nu is dit 130%. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2015.
De Wet werk en zekerheid (Wwz) introduceert twee nieuwe vergoedingen: per 1 januari 2015 de vergoeding voor de niet in acht genomen aanzegtermijn en per 1 juli 2015 de transitievergoeding. Voor beide vergoedingen is nu bekend gemaakt wat onder loon moet worden verstaan.
Er verandert heel wat voor HR in 2015. Wet werk en zekerheid, Werkkostenregeling, Modernisering Verlof en arbeidstijden en Participatiewet vinden allemaal doorgang in het nieuwe jaar. Hieronder een overzicht wat u te wachten staat.
De Tweede Kamer heeft het debat uitgesteld over het wetsvoorstel Beschikking geen loonheffingen (BGL) dat de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) moet vervangen.
De ontwikkeling van lonen in de publieke sector wijkt alleen tijdelijk af van die in de marktsector. Op termijn volgen de overheidslonen de marktlonen, zo blijkt uit recent onderzoek naar de Nederlandse loonontwikkeling. Dit betekent dat een bezuiniging op ambtenarensalarissen slechts tijdelijk leidt tot een besparing voor de overheidsuitgaven.
Na een jarenlange stijging van ontslagzaken komt aan die toename een einde. Het aantal ontslagzaken in 2014 is iets minder dan in 2013. Wel is men sneller bereid om juridische bijstand in te schakelen. Voornamelijk op het gebied van arbeidsrecht. Dit blijkt uit de Juridische Barometer van Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR).
Een vijfde van de Nederlandse werknemers moet het doen zonder kerstborrel, versiering of kerstboom op de werkvloer. Bij 41 procent van de bedrijven wordt wel versiering opgehangen en een borrel gegeven. Eén op de vijf werkgevers pakt echt uit met een diner en een groot feest. Dit blijkt uit onderzoek van Wetten van de Werkvloer, een platform van NationaleVacaturebank, onder 1.000 Nederlanders.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.