Een verbetering van de koopkracht is volgens de president van De Nederlandsche Bank (DNB) Klaas Knot de beste manier om de Nederlandse economie verder vooruit te helpen. Dat kan deels via lagere belastingen en deels via hogere lonen.
De discussie over ING is symbolisch voor de noodzaak van een cultuuromslag in de flexbranche. Die mening is Edwin Schaap, algemeen directeur van Payper HRM, toegedaan. Volgens hem is nog meer wet- en regelgeving niet de oplossing om goed werkgeverschap te stimuleren. En is een andere insteek nodig om het debat over flexwerk constructiever te maken.
Het CNV is een meldpunt gestart voor werknemers die te maken krijgen met misstanden als gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Aanleiding voor het meldpunt zijn berichten over flexwerkers die in de aanloop naar de nieuwe ontslagregels hun werk kwijtraken.
Nergens in Europa is het aantal baby's en peuters dat thuis blijft bij de ouders zo laag als in Nederland. Dit blijkt volgens Nu.nl uit een rapport van Eurostat, het statistisch bureau van de Europese Unie.
Een werknemer die voor zijn werkgever thuis werkt en daarvoor internet nodig heeft, kan de kosten daarvoor onbelast vergoed krijgen. De werkgever hoeft die kosten niet in de vrije ruimte onder te brengen. Die internetkosten vallen immers onder de gerichte vrijstelling van het noodzakelijkheidscriterium. Maar wat, als een werknemer een alles-in-één-pakket heeft?
Dit zei Minister Asscher tijdens het debat over de nieuwe Wet werk en zekerheid. Hij reageert daarmee op een bericht van RTL Nieuws dat de rijksoverheid een uitzendkracht jarenlang heeft ingezet zonder een vast contract te geven zo bericht de NOS.
Een online omgeving met een persoonlijk leaseaanbod en de mogelijkheid zelf te kiezen voor het type vervoersmiddel (nieuwe auto, gebruikte auto, elektrische fiets of OV) en flexibiliteit in contractduur (dag, maand of langer).
Er komt een wettelijk recht op thuiswerken. De Eerste Kamer heeft ingestemd met de initiatiefwet van GroenLinks en het CDA. De nieuwe Wet flexibel werken (Wfw) gaat de huidige Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) vervangen.
In bijna de helft van de cao’s die in 2015 zijn afgesloten, staat een afspraak over banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vorig jaar was dat nog maar in een derde van de cao’s het geval. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN in haar maandelijkse cao-bericht.
De doorstroom van een flexibel naar een vast contract is tijdens de crisis sterk afgenomen. Dit geldt zowel voor werknemers met een flexcontract als voor werkzoekenden die vanuit de WW aan het werk gaan met een flexcontract.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling