In 2025 komt deze ‘vaste bonus’ ongeveer 30 % minder vaak voor dan een jaar eerder, blijkt uit een analyse van miljoenen Nederlandse vacatures door Indeed.
Tegelijkertijd groeit de aandacht voor meer variabele vormen van beloning, zoals winstdeling, die ongeveer 32 % vaker worden genoemd.
Toch blijft de dertiende maand in sommige sectoren relevant — bijvoorbeeld in de schoonmaaksector, waar deze extra maand nog relatief vaak in vacatureteksten staat, en in de verpleegkundige zorg. Dit hangt samen met cao‑afspraken waar de dertiende maand traditioneel een plek heeft.
Voor HR betekent dit dat het beloningsportfolio verandert: vaste eindejaarsbonussen worden minder vanzelfsprekend, terwijl variabele beloningen zoals winstdeling aan invloed winnen. Dat vraagt om heldere communicatie richting medewerkers en een goede afstemming op strategische doelstellingen én individuele verwachtingen.
LEES OOK: Dertiende maand: best veel over geprocedeerd
Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
