Werknemer is bij werkgever in dienst als fysiotherapeut. Hij neemt al vanaf het begin van zijn arbeidsovereenkomst zijn hond mee naar het werk. Er zijn op de locatie ook zes andere werknemers die hun hond meenemen.
De manager van werknemer heeft eind mei 2024 aangekondigd dat er binnenkort geen honden meer mochten worden meegenomen naar de locatie . Per 1 juni 2024 is er een nieuwe locatiemanager gekomen. Hij heeft in een e-mail van 3 juni 2024 aangekondigd dat er op de locatie per 1 juli 2024 een algeheel verbod op het meenemen van honden zou gaan gelden. Deze datum is na protest van een aantal werknemers, waaronder werknemer, verschoven naar 1 mei 2025. Werknemer is het niet eens met dit verbod maar leeft het verbod desondanks wel na en neemt zijn hond vanaf 1 mei 2025 niet meer mee.
Arbeidsvoorwaarde eenzijdig wijzigen?
Werknemer start ondertussen een kort geding waarin hij o.a. vordert om zijn werkgever te gebieden het op 1 mei 2025 ingevoerde verbod op het meenemen van honden naar het werk ten aanzien van hem buiten werking te stellen, totdat in een bodemprocedure onherroepelijk zal zijn beslist of werkgever deze arbeidsvoorwaarde eenzijdig mocht wijzigen. Tevens vordert hij hem toe te staan zijn hond, onder dezelfde voorwaarden als voorheen, mee te nemen naar zijn werk op locatie.
Vaste gedragslijn
De kantonrechter oordeelt dat sprake is geweest van een vaste gedragslijn waardoor het meenemen van de hond naar het werk voor de werknemer een arbeidsvoorwaarde is geworden. De werkgever mag deze arbeidsvoorwaarde niet zonder zijn instemming wijzigen en de werknemer hoeft ook niet met deze wijziging in te stemmen. De vordering van de werknemer om het verbod in afwachting op de uitkomst van een bodemprocedure voor hem buiten werking te stellen en hem toe te staan zijn hond mee te nemen naar zijn werk wordt daarom toegewezen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
