“De meeste organisaties weten hoeveel medewerkers met welke tools werken. Maar gebruik zegt weinig over de kwaliteit ervan”, zegt Adriaan Krans, algemeen directeur van LTP.
Veel AI-metingen richten zich op kennis, ervaring of zelfrapportage. AIQ voegt daar meetbaar gedrag aan toe aldus Krans. Tijdens een game werken deelnemers met AI aan een complexe casus. De scan maakt zichtbaar hoe zij AI inzetten, er regie over voeren en de uitkomsten controleren.
Persoonlijkheidskenmerken belangrijk
Medewerkers verschillen sterk in de manier waarop zij AI gebruiken. Een algemene training doet daarom niet altijd recht aan wat medewerkers nodig hebben aldus Krans.
De deelnemer ontvangt dan ook een persoonlijk AI-profiel met scores op AI-adoptie, AI-regie en AI-validatie, aangevuld met sterke punten, ontwikkelmogelijkheden en concrete adviezen.
“Het validatieproces liet een interessante finding zien”, zegt Richard Osinga, Head of Innovation bij LTP. “Persoonlijkheidskenmerken zeggen veel over hoe iemand met AI werkt: geeft iemand richting, vraagt iemand door en worden uitkomsten kritisch gecontroleerd? Wie alleen naar gebruikscijfers kijkt, mist dus een belangrijk deel van de AI-savviness van medewerkers.”
Door individuele resultaten geanonimiseerd samen te brengen, ontstaat inzicht in AI-readiness op groepsniveau. Dat helpt volgens LTP organisaties te begrijpen waarom investeringen in AI, trainingen en ondersteuning niet overal hetzelfde effect hebben en waar de grootste kansen liggen om AI-adoptie te versterken.
LEES OOK:
- AI-geletterdheid: zo maak je medewerkers klaar voor werken met AI-systemen
- AI is al onderdeel van het werk, maar begeleiding blijft achter
In deze advanced training ga je verder dan experimenteren en ga je aan de slag met implementatievraagstukken. Je verdiept je promptvaardigheden, leert AI-output kritisch beoordelen en vertaalt dit naar een concrete aanpak voor jouw organisatie. Je werkt met GPT’s en Agents die relevant zijn voor HR-processen, leert hoe je deze verantwoord implementeert en en hoe je draagvlak creëert.
Eendaagse training die je leert een effectieve GenAI-veranderstrategie en roadmap te ontwikkelen. Focus op concrete toepassingen, adoptie, menselijke kant en blijvende impact.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
