Artikelen - Pagina 79 van 1149 - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

7 ‘net even anders’-tips om werkstress te voorkomen – ‘Luister naar binaural beats en ervaar natuur met VR-bril’

Het verzuim door psychische klachten steeg in het tweede kwartaal van dit jaar tot 36 procent, ten opzichte van 30 procent eerder dit jaar. Stress speelt daarin een belangrijke rol. Daarom deelt Ellen Botman PhD, psycholoog en CEO van Happy Brain® Clinics, zeven tips om stress tegen te gaan die naar eigen zeggen nog weinig HR-managers toepassen.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Maatwerk bij mantelzorg: ga tijdig het gesprek aan – Verlofmogelijkheden en vragen die je kunt stellen

Werkende mantelzorgers praten niet altijd over hun zorgtaken met hun leidinggevende. Terwijl leidinggevenden die met hun medewerkers in gesprek gaan over mantelzorg, acht op de tien keer samen een goede oplossing bereiken zo blijkt uit recent onderzoek. Door maatwerkoplossingen te bieden zorg je dat je medewerkers aan het werk kunnen blijven. Bovendien maakt dit je tot een aantrekkelijke werkgever.
Arbo | Achtergrond

Hoe grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, te signaleren en te de-escaleren?

Wanneer en door wie laat je extern onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag uitvoeren? Wat moet de onderzoeksopdracht zijn? En hoe ga je om met melders en beschuldigden? Lotte Veenstra, senior gedragswetenschapper bij onderzoeksbureau Hoffmann, gaat in dit artikel in op de positie en het perspectief van de melder in deze onderzoeken. Ook vertelt zij over de acties die een organisatie kan uitvoeren om situaties met grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, signaleren en de-escaleren.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkgeversenquête 2023: duurzame mobiliteit goed op weg – steeds meer fietsvoorzieningen en laadpalen auto’s

Werken vanuit huis blijft populair, fietsvoorzieningen bij werkgevers zijn verbeterd en er wordt vanuit werkgevers actief ingezet op elektrische mobiliteit. Dit blijkt uit de Werkgeversenquête 2023 uitgevoerd door I&O Research, in opdracht van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Arbeidsdeskundige: ‘Fysieke gesprekken verkorten de re-integratieperiode met wel 3 maanden’

Vooral jonge werknemers lijken steeds vaker langdurig uit het arbeidsproces te raken, vooral door psychische klachten. Daarbij gaat veel ondersteuning nog steeds via beeldbellen. En dat vertraagt de succesvolle re-integratie zo constateert arbeidsdeskundige Henk Koster van Margolin aldus Binnenlands Bestuur. Hij pleit voor fysieke gesprekken over de harde én de zachte kant. 'Met dergelijke fysieke gesprekken kan het re-integratietraject wel drie maanden sneller verlopen dan de huidige acht of negen maanden.'
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Duur rouwverlof door medewerker zelf laten bepalen? De regels en de do’s & don’ts

Het CNV riep het kabinet onlangs op om zo snel mogelijk een wettelijk rouwverlof van twee weken in te voeren. Uit recente CBS-cijfers blijkt namelijk dat veel werknemers vaak langer dan een week afwezig waren na het verlies van een naaste. Met de juiste begeleiding kun je het risico dat een medewerker langere tijd niet inzetbaar is echter aanzienlijk verkleinen. Maar hoe pak je dat nu aan? De do’s & don’ts volgens een rouwcoach.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

De moderne leider: welke factoren kunnen ervoor zorgen dat hard ingrijpen wordt geaccepteerd en zelfs gewaardeerd?

Moderne leiders dienen veiligheid te creëren, ruimte voor persoonlijke groei en open te staan voor kritiek. Maar moeten ook in staat zijn tot pijnlijke maar noodzakelijke ingrepen als de situatie dat vereist. Dat laatste is niet zonder risico nu de gevoeligheden rondom grensoverschrijdend gedrag toenemen. Hoe hard kan en mag een moderne leider nog zijn?
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werken aan duurzame inzetbaarheid strandt bij goede bedoelingen

Dat gezonde werknemers cruciaal zijn voor het goed functioneren van organisaties, daar is werkgevend Nederland wel van overtuigd inmiddels. Maar wordt daarnaar ook gehandeld? HR Praktijk en Robidus onderzochten voor de derde keer op rij wat de Nederlandse werkgever concreet doet om werknemers nu en in de toekomst inzetbaar te houden. Hieruit blijkt dat er een leemte is tussen goede bedoelingen en uitvoering.
Partnerbijdrage | Personio

De voordelen van HR-software voor een mkb-organisatie als YourCampus

Het opzetten van een HR-afdeling is voor veel kleine organisaties een uitdaging. Bij YourCampus liepen zij tegen dezelfde uitdaging aan, maar medeoprichter en COO Sven Cune vond hier gelukkig een oplossing voor.
HR-cyclus | Achtergrond

Checklist verbeterplan opstellen bij disfunctioneren

Een organisatie is zo sterk als haar medewerkers. Maar wat als een medewerker niet goed functioneert? Hoe ga je hiermee om als HR-professional of leidinggevende? Hoe stel je een specifiek verbeterplan op bij disfunctioneren van een medewerker? En hoe bouw je een dossier op?