Artikelen - Pagina 748 van 1155 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Zo bespaart u (pijnloos) op de personeelskosten

In barre economische tijden kunt u er niet omheen om nog eens goed naar de personeelskosten te kijken. Tegelijkertijd wilt u loyale, kundige mensen behouden voor als de economie weer aantrekt. Welke mogelijkheden zijn er allemaal om te besparen op de kosten zonder pijnlijke personele ingrepen te hoeven doen?
Ziekteverzuim | Nieuws

Verzuimmanagement via een arbeidsvoorwaardenregeling

Via de arbeidsvoorwaarden kunt u arbeidsverzuim terugdringen. Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) bevatten in toenemende mate dergelijke prikkels, maar ook in een eigen arbeidsvoorwaardenregeling kunt u prikkels opnemen om het verzuim terug te dringen. Deze regeling mag niet strijdig zijn met een cao en moet u goed laten keuren door de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Ontslag | Nieuws

Outplacement: hoe ga je te werk?

Bij een vrijwillige vertrekregeling of onverwijtbaar ontslag, bijvoorbeeld bij een reorganisatie waardoor werknemers boventallig worden verklaard, kan de werkgever ervoor kiezen om een outplacementprocedure in gang te zetten. Outplacement heeft tot doel dat de vertrekkende werknemer een nieuwe werkkring vindt. De kosten van outplacement komen over het algemeen voor rekening van de werkgever.
Belonen | Nieuws

De artiestenregeling in de loonbelasting

Stel: uw bedrijf organiseert een groot personeelsfeest en nodigt hiervoor een (bekende) artiest uit. Leuk natuurlijk, maar heeft de personeelsvereniging wel nagedacht over de fiscale gevolgen? In veel gevallen zult u namelijk inhoudingsplichtig voor deze artiest zijn. En dat levert direct een aantal administratieve verplichtingen op.
Belonen | Nieuws

De afdrachtvermindering onderwijs, vergeet ‘m niet

De belastingkorting voor onderwijs is de moeite van het toepassen zeker waard. Maakt u al gebruik van alle mogelijkheden?
Belonen | Nieuws

Auto van de zaak: wie draagt het risico?

Lang geleden verhuisde de auto van de zaak van de inkomstenbelasting naar de loonbelasting. Doel was om de regeling makkelijker te maken en bovendien te zorgen voor lastenverlichting. Maar is dat ook echt gelukt? En wie draagt eigenlijk het risico van een foutieve loonaangifte?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Rechten en plichten bij verlof

Uw werknemers hebben een wettelijk recht op vakantie. Maar buiten hun vakantieperiode kunnen uw werknemers ook vrije dagen opnemen als bepaalde bijzondere situaties zich voordoen. En als het zover komt, ligt bij u de taak te controleren of alles gaat zoals het moet gaan.
Ziekteverzuim | Blog

Meerwaarde van een re-integratiebureau

We krijgen de vraag natuurlijk regelmatig: "Wat is de meerwaarde om met een re-integratiebureau in zee te gaan in geval van een langdurig zieke medewerker"? In deze blog geven we daar gedeeltelijk inzicht in, maar roepen we ook op dit verder aan te vullen.
Recruitment | Blog

Recruit a King!

Het Koningschap is erfelijk en dus neemt prins Willem-Alexander de troon over van Koningin Beatrix. Maar stel nu dat dat niet zo zijn en we een nieuwe koning zouden moeten rekruteren. Wat is dan het ideaalprofiel van de nieuwe koning (m/v)?
Arbeidsovereenkomst | Blog

Flexibiliteit gewenst! Kunnen kiezen belangrijk, ook al wordt er niet gekozen….

Het is weer de week van "Het Nieuwe Werken"; met "Tem de tijd" als motto. Of iedereen op Het Nieuwe Werken zit te wachten weet ik niet, da's is maar net welke associatie men daarbij heeft. Uit verschillende salary survey's kunnen we wel opmaken dat werknemers het belangrijk vinden dat hen flexibiliteit wordt geboden. Men wil ruimte hebben om zelf de werktijd in te kunnen delen en van huis te kunnen werken.