Artikelen - Pagina 705 van 1155 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Uitleg begrip bedrijfsvestiging bij afspiegeling

Partijen twisten over de uitleg van het begrip bedrijfsvestiging in het kader van afspiegeling. Aangezien de afzonderlijke asfaltploegen zich niet als zelfstandige eenheid presenteren en er geen intern organisatorisch verband is binnen de afzonderlijke asfaltploegen, geldt de landelijke organisatie als bedrijfsvestiging waarbinnen moet worden afgespiegeld.
Arbo | Nieuws

Arbeidsongeschikt: nevenwerkzaamheden geen reden ontslag op staande voet

Een verkoper is voor 25 uur per week in dienst bij de Keukenkampioen wanneer hij arbeidsongeschikt raakt wegens nekklachten. De bedrijfsarts oordeelt dat de werknemer 2 tot 3 uur per dag passende werkzaamheden kan verrichten. De werknemer geeft hier gehoor aan en werkt 2,5 uur per dag. Wanneer de Keukenkampioen ontdekt dat de werknemer daarnaast echter ook werkzaamheden verricht voor het bedrijf van zijn schoonvader, wordt de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer verzet zich hiertegen en vordert in kort geding wedertewerkstelling en loondoorbetaling.
HR-cyclus | Nieuws

Aansprakelijkheid werknemer voor schade aan werkgever

Een werkgever die zich bezig houdt met het verkopen van auto’s en motoren heeft een oud werknemer gedagvaard voor de kantonrechter omdat deze werknemer de boekhouding zou hebben gemanipuleerd.
Talentmanagement | Blog

Trend naar online assessments zet door

Assessments worden in Nederland door steeds meer organisaties gebruikt bij het beoordelen van kandidaten. Sterker nog: Nederland is wereldwijd het land met het hoogste gebruik van psychometrische assessments. Een groot internationaal onderzoek, de cut-e Assessment Barometer 2012/13, signaleert daarnaast nog een paar additionele trends.
Ziekteverzuim | Blog

De 3 sporen van re-integratie 1e spoor

In de praktijk kom ik heel veel bedrijven tegen die vol enthousiasme beginnen aan re-integratie 1e spoor. De medewerker is na een lang ziekbed weer herstellende en enthousiast, de bedrijfsarts werkt een keer mee en het plan ligt klaar.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

15% Nederlandse werknemers presteert ondermaats

Onderzoek van Direction Europe onder 305 werknemers uit profit en non-profit organisaties toont aan dat gemiddeld 14,9 procent van het personeel bestaat uit niet-presteerders. In heel Nederland betekent dit op 7.705.000 werknemers (bron: CBS, 1e kwartaal 2013) dat ruim één miljoen werknemers ondermaats presteren. Muriel Schrikkema, programmadirecteur binnen Direction, ziet dat veel managers en medewerkers moeite hebben met verandering van werk, toenemende werkdruk en de daarbij benodigde flexibiliteit.
HR-projecten | Blog

Waar ligt de toekomst van HR?

Heeft HR nog toegevoegde waarde in de organisatie van de toekomst? Als het aan Wim Heuvelman ligt, medeoprichter van Finext, kan HR volledig in de lijn worden belegd. De autonome teams bij Finext regelen alles zelf. Alleen bij complexe vraagstukken wordt (HR) expertise ingeroepen. Deze vorm van organiseren dwingt HR te kiezen.
HR Business Partner | Nieuws

Management krijgt helft strategische plannen niet doorgevoerd

Een groot deel van de bedrijfsstrategie wordt niet uitgevoerd door gebrekkige implementatie. Er is te weinig afstemming tussen senior en middenmanagement en het ontbreekt aan zicht op de stappen die nodig zijn om strategische plannen succesvol door te voeren. Dat zijn de eerste resultaten uit The Strategy Execution Barometer waaraan meer dan 1400 organisaties in 36 landen en 29 sectoren hebben meegedaan.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geen opvolgend werkgeverschap na doorstart na faillissement

Ook al eist de nieuwe functie wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheid als de vorige arbeidsovereenkomst, daarmee is nog geen sprake van opvolgend werkgeverschap.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Beroep op studiekostenbeding in strijd met goed werkgeverschap

Een overeengekomen studiekostenbeding is geldig als het aan bepaalde eisen (HR Muller/Van Opzeeland (HR 10 juni 1983, NJ 1983, 796) voldoet. Een beroep op een studiekostenbeding kan in strijd zijn met het goed werkgeverschap.