Artikelen - Pagina 665 van 1144 - HR Praktijk

Strategisch HR-plan | Blog

Wat voor kikkers heb ik eigenlijk?

De laatste tijd spreek ik veel bestuurders die de afgelopen jaren sterk hebben moeten focussen op overleven met hun organisatie. Wat daarbij opvalt is dat er vaak, eigenlijk bijna altijd, kort cyclisch gekeken wordt naar het personeelsbestand en dan vooral in aantallen. Of: we hebben nu zoveel medewerkers in functie X. Daar hebben wij eigenlijk maar 90, 80, of 70 procent van nodig. Hoe kunnen we afslanken: wie zijn als laatsten binnen gekomen of wie kunnen eerder met pensioen?
Datagedreven HR | Nieuws

Systeemintegratie grootste probleem HR Analytics

De integratie van data uit verschillende systemen is de grootste belemmering voor rapportages op het gebied van HR Analytics. Dat vindt een ruime meerderheid van de bezoekers aan de HR Tech Europe 2013 in Amsterdam. HR is hierdoor onvoldoende in staat om gericht actie te ondernemen op basis van de uitkomsten.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Helft werknemers: vrij is ook echt vrij

Tijdens de herfstvakantie zijn veel werknemers vrij. En dan bij voorkeur ook echt vrij, blijkt uit een poll van online carrièreplatform Monsterboard.nl. Want bijna de helft van de Nederlandse werknemers (48 procent) vindt het onacceptabel als gevraagd wordt te werken tijdens de vakantie.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Vroegpensioen weer op de kaart

Oudere gemeenteambtenaren moeten onder voorwaarden met vroegpensioen kunnen. Hierdoor kunnen gemeenten jongere, hoger geschoolde ambtenaren aannemen die beter uit de voeten kunnen met de nieuwe taken die de gemeenten er vanaf 2015 bij krijgen. Dit is de stelling van de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) aldus De Volkskrant.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Kunt u gebruik maken van het € 600 miljoen banenplan?

Minister Asscher van het ministerie van Sociale Zaken heeft voor 2014 en 2015 € 600 miljoen beschikbaar gesteld voor de cofinanciering van sectorplannen waarmee de werkloosheid bestreden moet gaan worden. Doel van de regeling is het stimuleren en behouden van werkgelegenheid door sectoraal maatwerk. Kan een individuele werkgever een beroep doen op deze gelden?
HR Business Partner | Blog

Reorganisatie: wie blijft er over?

De meeste organisaties moeten op enig moment ‘hun eigen tuin bijsnoeien’. Tijdens een reorganisatietraject gaat veel tijd en aandacht naar de mensen die vertrekken. Wie moet weg en waarom? Moeilijke beslissingen die je als directie niet zomaar neemt. Er blijft daarom weinig aandacht over voor de medewerkers die overblijven. Terwijl dat juist de mensen zijn die het moeten gaan maken voor de organisatie in afgeslankte vorm. Uiterst belangrijk dus, dat het team dat achterblijft geïnspireerd de mouwen gaat opstropen.
Ontslag | Blog

Vernietiging bekentenis betekent niet ook vernietiging van ontslag

Een werkgever constateerde dat op diverse momenten kasgelden waren verdwenen. Omdat de werkgever hiervoor geen verklaring had, installeerde hij een aantal camera’s. Op de camerabeelden was te zien hoe een medewerkster van de housekeeping zich buiten haar normale werktijd op een plek bevond waar zij niet behoorde te zijn.
Recruitment | Nieuws

Werknemers niet tot nauwelijks op social media onder werktijd

Het merendeel van de werknemers bevindt zich niet tot nauwelijks op social media tijdens hun werk, blijkt uit onderzoek van Jobbird.com. Dit terwijl het juist van meerwaarde kan zijn.
Ontslag | Nieuws

Kop of Munt: schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

Werkneemster zegt tijdens een teambijeenkomst dat als een collega wordt ontslagen, zij ontslag neemt. De werkgever verkrijgt een ontslagvergunning vanwege de verstoorde arbeidsrelatie en zegt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster op. Werkneemster vordert EUR 120.000,00 in verband met kennelijk onredelijke opzegging.
Ontslag | Blog

Niet naleven veiligheidsvoorschriften reden ontslag op staande voet

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft zich op 2 juli 2013 uitgesproken over het ontslag op staande voet van een werknemer die in strijd met de veiligheidsvoorschriften tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden geen veiligheidshelm droeg. In eerste instantie gaf de kantonrechter de werknemer gelijk, maar het Gerechtshof had een andere kijk op de zaak.