Artikelen - Pagina 596 van 1145 - HR Praktijk

Arbo | Blog

(Waarom) zijn managers allergisch voor arbo?

In mijn praktijk ondersteun ik onder meer arbocoördinatoren van middelgrote tot grote organisaties. Een veelgehoorde klacht is ‘mijn management heeft geen aandacht voor arbo’. Terecht, zeg ik dan op mijn beurt, want ze hebben wel wat beters te doen, dan te denken over arbo. Want ‘arbo is alles en dus niets’. En aan niets, daar besteed je natuurlijk geen aandacht aan.
Belonen | Nieuws

Reactietermijn vaststellingsovereenkomst crisisheffing verlengd

De reactietermijn om via een vaststellingsovereenkomst pseudo-eindheffing hoog loon aan te sluiten bij proefprocedures is verlengd tot en met 16 september 2014. Dit meldt de Belastingdienst.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Support boekhoudsoftware vaak (nog) niet WKR-proof

In tegenstelling tot salarissoftware kent de meeste boekhoudsoftware geen goed support voor de werkkostenregeling (WKR), die op 1 januari 2015 verplicht is. Dat stelt Gerard Bottemanne van onderzoeksbureau GBNED op basis van zijn onderzoek naar de WKR binnen salaris- en boekhoudsoftware.
Belonen | Blog

De voor- en nadelen van werknemersaandelen

De rol van werknemers in bedrijven verandert met de tijden. Werknemers zijn hoger opgeleid, minder afhankelijk, mondiger en ongrijpbaarder voor bedrijven door het toegenomen belang van kennis en informatie. Welk beloningsbeleid past daar goed bij? Steeds meer bedrijven belonen hun werknemers in aandelen. Waarom doen ze dat, en zet deze trend zich door? Wat zijn de voor- en nadelen en voor welke bedrijven is dit uiteindelijk een interessante beloningsoptie?
Recruitment | Nieuws

Leeftijdsdiscriminatie werving jongeren 18 tot 27 toegestaan

Een tuincentrum vraagt in een vacature voor restaurantmedewerker om een jong persoon van 18 tot 27 jaar. In de vacature staat dat het een baan is in het kader van het kabinetsbeleid Aanpak Jeugdwerkloosheid. Het tuincentrum wil van het College voor de Rechten van de Mens weten of deze vorm van leeftijdsdiscriminatie is toegestaan.
Datagedreven HR | Achtergrond

Starten met HR analytics: de 3 P’s bij ABN-AMRO

Patrick Coolen, Manager Workforce Planning en HR analytics bij ABN-AMRO, stelde onlangs op verschillende internationale conferenties de grote lijnen voor van het HR analytics-traject binnen ABN-AMRO. Hij deelde daarbij zijn mening en inzichten over tal van specifieke ABN-AMRO analytische projecten, over de expertise die vereist is voor HR analytics en zijn persoonlijk advies aan HR professionals over hoe met HR analytics te starten. Hierbij een samenvatting van het HR analytics-traject bij ABN-AMRO.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Hard werken vraagt om hard ontspannen

Gezien de veelheid aan mogelijke oorzaken van werkstress is het niet de vraag of u actie onderneemt om werkgerelateerde stress te verminderen en gezondheid te bevorderen, de vraag is ‘hoe?’
Belonen | Nieuws

Werktijdverkortingregeling Russische sancties open

Werkgevers die door de Russische sancties plotseling minder werk hebben en het hoofd niet boven water kunnen houden, kunnen terstond werktijdverkorting voor hun medewerkers aanvragen.
HR-projecten | Nieuws

‘HR als dokter van de organisatie’

"HR is niet 'lichaamseigen' en maakt geen deel uit van de kern van de organisatie. Alleen als er dingen fout gaan wordt de hulp van HRM'ers ingeroepen, waarbij ze optreden als een soort dokter." Dit zei de Braziliaanse topondernemer Ricardo Semler onlangs tijdens zijn bezoek aan Nederland.
Wet- en regelgeving | Blog

Nieuwe HR-uitdagingen door veranderen ontslagrecht

De Eerste Kamer ging onlangs akkoord met de nieuwe wet en dat heeft enkele belangrijke consequenties voor organisaties, HR-professionals en managers. Zo moeten medewerkers al na twee jaar een vast contract worden geboden, in tegenstelling tot de drie jaar die hier aanvankelijk voor stond. Enkele tips.