Artikelen - Pagina 548 van 1155 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Blog

Veranderingen ontslag op staande voet zorgen niet voor meer procedures

Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst direct opzeggen bij een dringende reden: het zogenaamde ontslag op staande voet. Per 1 juli 2015 worden er enkele wijzigingen doorgevoerd naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
HR Business Partner | Nieuws

Record aantal nieuwe banen door buitenlandse investeringen in Nederland

Het aantal investeringsprojecten daalde dit jaar met 6 procent tot 353, maar deze blijken van een grotere omvang te zijn. De in 2014 aangekondigde investeringen van buitenlandse bedrijven resulteren in 9.800 nieuwe banen, een stijging van 7 procent ten opzichte van de 9.200 arbeidsplaatsen in 2013. Dat wordt duidelijk uit de eerste resultaten van het Global Locations Trends 2015 rapport van IBM.
Wet- en regelgeving | Nieuws

WWZ: Werknemers en -gevers kloppen nog snel aan bij arbeidsrechtadvocaten

Werknemers proberen voor 1 juli nog snel in aanmerking te komen voor een ontslagvergoeding op basis van de huidige wetgeving. Werkgevers proberen om het contract te laten ontbinden zodat ze geen transitievergoeding hoeven te betalen zo meldt BNR.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Personeelskosten KLM flink hoger dan concurrenten

Vliegmaatschappij KLM is veel meer kwijt aan personeelskosten dan concurrenten. Zo liggen de kosten voor een purser 50 procent hoger dan die van andere maatschappijen. KLM heeft gepoogd de kosten te verlagen maar dat heeft niet gewerkt zo bericht EenVandaag op basis van interne documenten.
Talentmanagement | Nieuws

Talentmanagement: ‘Focus op talenten van álle werknemers’

Een focus op de talenten van alle werknemers heeft positieve gevolgen voor zowel het individu als de organisatie. Medewerkers die weten wat hun sterke punten zijn en die deze kunnen inzetten in hun werk blijken gelukkiger, meer tevreden, bevlogen en energieker. Bovendien zijn ze gemotiveerder om zich te blijven ontwikkelen. Uiteindelijk zullen deze energieke en leergierige medewerkers positieve bedrijfsresultaten teweeg brengen.
Veranderen en reorganiseren | Video

Video: Is uw organisatie wel wendbaar genoeg?

Organisaties en hun medewerkers moeten in toenemende mate wendbaar zijn, omdat hun business tegenwoordig van alle kanten wordt bedreigd. Wat zijn bijvoorbeeld de gevolgen van robotisering, gamification en de sharing economy voor uw baan? Creatief strateeg en dagvoorzitter van Tomorrow@work, Jim Stolze, legt uit wat er op u afkomt.
Veranderen en reorganiseren | Nieuws

Zo snel gaat dat… Smartphones en tablets

Wist u dat in 2011 niet eens de helft van de internetgebruikers de mobiele telefoon gebruikte om online te surfen? En dat in 2012 de tablet door nog maar 19 procent van de mobiele internetters onderweg werd gebruikt om te internetten? Zo snel kan het dus gaan en daar zal het niet bij blijven.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Personeel geeft nieuw ziekenhuis vorm

Kun je medewerkers laten meebeslissen in de complete inrichting van een nieuw ziekenhuis? Het bouwteam van het nieuwe Medisch Spectrum Twente (MST) in Enschede waagde de sprong door de inzet van participatory design, een holistische ontwerpmethode die ervoor zorgt dat medewerkers maximaal invloed hebben op inrichting en gebruik. En dat alles dankzij de inzet van een bordspel.
Personeelsbeheer | Nieuws

VPO vindt ontmoediging payroll Asscher onbegrijpelijk

De VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) vindt de oproep van minister Asscher aan gemeenten om payroll terug te dringen 'onbegrijpelijk, onterecht en getuigen van symboolpolitiek'. Bij de gemeentelijke overheid is vaak sprake van een bescheiden flexibele schil.
Belonen | Blog

Bonuscultuur bij banken is onzin, zeggen ze zelf

De bonuscultuur bij de banken is onzin. Dat stelt directeur Dirk Duijzer van Rabobank zaterdag in een interview in het Nederlands Dagblad. Hij hekelt het argument dat je zonder hoge beloningen geen goede mensen kunt krijgen. Volgens Duijzer zijn banken de afgelopen decennia losgezongen geraakt van de werkelijkheid.