Artikelen - Pagina 516 van 1144 - HR Praktijk

HR-cyclus | Nieuws

Frequente en informele feedback vervangt beoordelingsgesprekken

De frequentie en de manier waarop medewerkers feedback ontvangen, verandert. Voorheen werden medewerkers één of twee keer per jaar beoordeeld op hun prestaties tijdens het jaarlijkse of halfjaarlijkse functioneringsgesprek. Tegenwoordig willen medewerkers vaker feedbackmomenten hebben met hun leidinggevende om hun doelen aan te passen en te bespreken hoe zij zichzelf kunnen ontwikkelen.
Talentmanagement | Blog

4 ways to make your Performance Management more successful

Performance Management is Evolving.... Performance management is a mature HR practice, with sophisticated and well-embedded processes, but the time is ripe for change. The traditional annual or half yearly performance review no longer seems fit for purpose.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

The Future for Leadership Development

The way that we look at leadership is changing. With businesses facing the combined challenges of emerging technologies, newer working practices and increased employee and customer expectations, our approach to identifying and nurturing future leaders needs to evolve.
HR-projecten | Nieuws

Xerox stelt Piet-Jan van Gerwen verantwoordelijk voor Human Capital Services EMEA

Xerox heeft Piet-Jan van Gerwen (55) benoemd tot Vice President Human Capital Services (HCS) EMEA. In deze functie is hij verantwoordelijk voor de uitrol van de HR-oplossingen van Xerox binnen Europa. Hieronder vallen de diensten HR-outsourcing, HR-learning en Total Benefits. Tevens is hij het directe aanspreekpunt voor de 600 HCS-medewerkers binnen Europa. Piet-Jan legt verantwoording af aan Mark E. Hill, Group Executive HRS Capability.
Veranderen en reorganiseren | Nieuws

Meer geld en tijd voor reorganisatie politie

De politie krijgt meer geld en tijd om de problemen bij de reorganisatie aan te pakken. Dat schrijft minister Ard van der Steur van Veiligheid en Justitie in een brief aan de Tweede Kamer zo meldt De Volkskrant.
Belonen | Nieuws

Nihilwaardering rentekorting personeelslening eigen huis opgeheven

De door een werkgever aan zijn werknemer verleende rentekorting op een personeelslening voor de aankoop of verbouwing van een eigen woning in Nederland wordt met ingang van 1 januari 2016 belast. Dit staat in de Fiscale verzamelwet 2015.
Belonen | Nieuws

Gelekt prinsjesdagplan: verlaging arbeidskosten

De begrotingsstukken voor Prinsjesdag a.s. zijn ook dit jaar voortijdig in handen van de media gekomen. We gaan ervan uit dat de gelekte stukken kloppen. Dat betekent dat burgers en ondernemend Nederland het (iets) minder zwaar voor de kiezen krijgen.
Belonen | Nieuws

‘Loonakkoord ambtenaren kan scheve balans pensioenstelsel rechttrekken’

Het pensioensysteem in Nederland kan op de lange termijn houdbaarder worden door het loonakkoord dat is gesloten tussen de overheid en de vakcentrales CNV, CMHF en het Ambtenarencentrum aldus CNV-voorzitter Maurice Limmen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Asscher wil kennismigrantenregeling hoogopgeleiden vereenvoudigen

Bedrijven moeten makkelijker hoogopgeleiden van buiten de EU naar Nederland kunnen halen om ze tijdelijk voor hen te laten werken. Dat zei minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens de opening van het Fieldlab Sociale Innovatie aldus het Financieele Dagblad.
Veranderen en reorganiseren | Blog

Geen toekomst maar nu

De toekomst is moeilijk te voorspellen. Dat is altijd zo geweest en dat geldt dus ook weer voor u en ons. Dat brengt onzekerheid en onrust met zich mee als de toekomst steeds meer heden wordt want er zijn altijd consequenties. We kunnen de ogen voor die toekomst sluiten of ons er zo goed mogelijk op proberen voor te bereiden. Maar wat is de relevante toekomst waar we ons als HRM-professionals en organisaties op moeten voorbereiden?