Artikelen - Pagina 501 van 1150 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Nieuws

WW betalen uit brutoloon is onuitvoerbaar

Het lukt minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) niet om werknemers vanaf 2016 een wettelijke WW-premie uit hun brutoloon te laten betalen. Het voorstel hiervoor van de Sociaal Economische Raad levert teveel problemen op bij de uitvoering ervan.
Ziekteverzuim | Nieuws

CDA: ‘Basisverzekering loondoorbetaling voor iedereen, ook zzp’ers’

Loondoorbetaling bij ziekte moet korter en ook gelden voor zzp’ers. Dat bepleiten Sybrand Buma, CDA-fractieleider en Pieter Heerma, CDA-woordvoerder Sociale Zaken in een ingezonden brief in de Volkskrant.
HR Business Partner | Achtergrond

HR Proffie 2015: Doeltreffend HR-beleid Philadelphia en NHTV

Op donderdag 12 november werd in Amersfoort voor de twaalfde keer de HR Proffie uitgereikt. Booking.com ging er dit jaar met de felbegeerde HR-beleidsprijs vandoor. Zorginstelling Philadelphia en opleidingsinstituut NHTV grepen net naast de felbegeerde prijs. Maar dat maakt hun verhalen niet minder de moeite waard.
HR Business Partner | Blog

SPECTRE

Bond - James Bond - is weer terug. In SPECTRE neemt hij het op tegen Ernst Stavro Blofeld, de leider van SPECTRE (Special Executive for Counter-intelligence, Terrorism, Revenge and Extortion). En zoals gebruikelijk probeert de schurk de wereld via dood en verderf onder zijn misdadige controle te krijgen en is onze held druk bezig dat te voorkomen.
Partnerbijdrage | Robidus

‘We streven ook als P&O naar een excellente organisatie’

De diversen werkmaatschappijen van Blokker Holding opereren in grote lijnen autonoom. Maar op steeds meer gebieden, ook binnen P&O, wordt nadrukkelijk samen opgetrokken. Een actueel voorbeeld is verzuim en verzuimoplossingen. Een grondige analyse werd uitgevoerd door HR-dienstverlener Robidus. ‘In uren en percentages maakte verzuim te weinig indruk. Toen ik het in euro’s uitdrukte, stond het direct op de agenda van de raad van bestuur,’ stelt manager P&O Lieske van den Bosch.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Aanpassing van regels versoepelt uitvoering Participatiewet

De uitvoering van de Participatiewet wordt op onderdelen aangepast. Hierover heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid overeenstemming bereikt met de VNG, sociale partners en UWV. Zo worden (ex-) leerlingen die afkomstig zijn uit het voortgezet speciaal onderwijs zonder toetsing door UWV direct toegelaten tot de doelgroep voor de extra banen die beschikbaar komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Ook komt er een eenvoudigere opzet van loonwaardebepaling op de werkplek, waar met name werkgevers en gemeenten op hebben aangedrongen. Deze maatregelen maken het makkelijker om mensen die vanwege een beperking niet het minimumloon kunnen verdienen te plaatsen op de extra banen.
Wet- en regelgeving | Nieuws

VVD wil dat Wet werk en zekerheid wordt aangepast

De Wet werk en zekerheid helpt mensen niet eerder aan een vast contract volgens de VVD. De partij wil de nieuwe regels voor flexwerk die net per 1 juli zijn ingegaan dan ook aanpassen zo meldt het AD.
Belonen | Nieuws

Afschaffen van het jeugdloon biedt kans voor 65-plussers

Recent maakte de Bijenkorf bekend het jeugdloon voor een deel af te schaffen. Werknemers vanaf achttien jaar krijgen bij het warenhuis evenveel betaald als werknemers van 23. De Bijenkorf is voorloper in het afschaffen van het jeugdloon, maar in de politiek speelt dit idee al langer. Als het jeugdloon landelijk wordt afgeschaft, zou dat er voor kunnen zorgen dat er meer 65-plussers aan de bak komen in de horeca en detailhandel.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Werknemersbijdrage verlengt WW tot drie jaar

Vakbonden en werkgeversorganisaties gaan de komende versobering van de werkloosheidsuitkering (WW) per 1 januari 2016 repareren via de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Werkgeversorganisaties roepen hun leden op de WW-reparatie ook te regelen als voor hen geen cao geldt.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

‘Dat moet een goede manager toch kunnen….’

In ons werk komen we veel HR afdelingen tegen die door de recessie gekrompen zijn. Veel HR taken kunnen niet meer door HR opgepakt worden en een aantal verantwoordelijkheden verschuift naar managers. HR collega’s veronderstellen dat managers deze verantwoordelijkheden aan moeten kunnen terwijl management klaagt over wat er allemaal op hun bordje ligt. Er ligt een grote rol voor HR weggelegd om managers hierin beter te faciliteren.