Artikelen - Pagina 500 van 1144 - HR Praktijk

Belonen | Nieuws

Meer dan de helft ceo’s dit jaar geen salarisverhoging

Dit jaar ontvangt 64 procent van de ceo’s in Europa geen salarisverhoging. In 2014 lag dit percentage een stuk lager, namelijk op 40 procent. Ook is de gemiddelde bonus lager. Dit jaar ligt deze op een jaarsalaris. Vorig jaar was dit 115 procent. Tevens laten langetermijnbonussen een daling zien, het percentage ligt gemiddeld op 119 procent van het basis jaarsalaris in 2015 ten opzichte van 131 procent in 2014.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Zzp’er drie keer zo vaak in leidinggevende rol als werknemer

De zzp’er heeft drie keer zo vaak een leidinggevende rol bij de organisatie van zijn opdrachtgever of klant als de gemiddelde werknemer. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer in samenwerking met LRWA.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkgevers geconfronteerd met toename bijzondere secundaire arbeidsvoorwaarden

Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met aparte, secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat signaleert Noortje Hendrikx, manager HR & partners bij Tentoo, specialist in payrolling en salarisadministratie. Dit komt met name doordat er steeds meer internationale collega’s worden aangenomen. Hendrikx: “Deze werknemers nemen de arbeidsvoorwaarden mee uit het land waar hun arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Ik heb veel werkgevers zien fronsen bij het zien van deze bijzondere arbeidsvoorwaarden.”
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Rob Zuidema, Directeur HR Booking.com: ‘Je mag het hier beter weten dan de CEO’

Wie online een hotelkamer zoekt kan niet meer om Booking.com heen. De kleine speler van enkele jaren geleden is nu een miljardenbedrijf, waar talent werven een gesmeerd proces is. Behalve het vinden van uniek talent voor niches. ‘Dat moeten we echt veel beter gaan doen.’
Veranderen en reorganiseren | Nieuws

Helft werkgevers vindt dat eigen kennisontwikkeling tekort schiet

Werkgevers hebben moeite de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt bij te benen. Zo vindt 50 procent dat nieuwe kennis binnen hun organisatie onvoldoende wordt ontwikkeld en gedeeld. Dit heeft consequenties op de werkvloer, want een kwart van de werkgevers vindt dat een substantieel deel van de huidige werknemers niet over de juiste vaardigheden beschikt. Ook bij werknemers is het besef om te moeten ontwikkelen nog niet voldoende doorgedrongen. Slechts de helft voelt de noodzaak nieuwe vaardigheden op te doen om mee te kunnen met de arbeidsmarkt van de toekomst en hun baan veilig te stellen.
Digitalisering | Blog

Optimale werknemersproductiviteit en -prestaties door technologie

In mijn vorige blog ging ik in op de kostenbesparing die organisaties kunnen realiseren als zij personeelsmanagement automatiseren. Maar het rendement van technologische oplossingen voor HR reikt verder. In deze blog ga ik dieper in op de werknemersproductiviteit en -prestaties die managers kunnen verhogen wanneer zij software inzetten voor het personeelsbeheer.
Belonen | Nieuws

Uitleg aangifte loonheffing week 53 dit jaar

Dit kalender jaar telt 53 weken. De Belastingdienst meldt dat als u aangifte loonheffingen moet doen over de 53ste week van 2015 met daarin een inkomstenverhouding die begint op 1, 2 of 3 januari 2016, u die aangifte niet eerder dan 1 januari 2016 kunt doen.
Belonen | Nieuws

Bijenkorf schaft jeugdlonen af in nieuwe cao

Vakbond FNV Handel heeft een principeakkoord bereikt met De Bijenkorf over een nieuwe cao. De jeugdlonen worden hierin afgeschaft. Daarnaast krijgen medewerkers een budget van € 500,- bruto voor persoonlijke ontwikkeling en/of vitaliteit. De zondagstoeslag wordt wel met de helft verlaagd
Recruitment | Nieuws

Grote Britse werkgevers gaan ‘naamloos’ selecteren

Om discriminatie tegen te gaan, mogen Britten naamloos solliciteren.De namen van net afgestudeerde sollicitanten worden pas bekend als de bedrijven een short-list van kandidaten hebben opgesteld.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

ABN AMRO: Goed opdrachtgeverschap als nieuwe norm

De flexibele medewerker wordt steeds belangrijker voor organisaties. Maar voor de regelgeving en het meeste HR-beleid is ‘vast’ nog steeds de norm. Inmiddels stijgt het onderwerp op de directieagenda, bijvoorbeeld bij ABN AMRO. ‘We willen flex-krachten ook kunnen ontwikkelen en in opleidingstrajecten laten meedraaien’