Artikelen - Pagina 495 van 1150 - HR Praktijk

Belonen | Nieuws

Grootste stijging cao-lonen sinds drie jaar

De cao-lonen zijn in 2015 gestegen met 1,4 procent, de grootste toename sinds 2012. In 2014 gingen de cao-lonen in Nederland met 0,9 procent omhoog. Vooral bij de overheid was de stijging aanzienlijk. Sinds de tweede helft van 2014 is de gemiddelde cao-loonstijging hoger dan de inflatie. Dit meldt CBS.
Belonen | Nieuws

Werkgeverslasten stijgen in 2016

In het algemeen zijn werkgevers dit jaar meer kwijt aan premies voor werknemersverzekeringen dan in 2015: de premies voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF) en de WIA-basispremie stijgen. De sectorpremies dalen over vrijwel de gehele linie en ook de werkgeversbijdrage voor de Zorgverzekeringwet (ZVW) gaat omlaag (van 6,95 procent naar 6,75 procent).
Partnerbijdrage | ADP

Loonstrook januari: 52 tot 76 euro netto meer

De eerste loonstrook van 2016 ziet er voor de meeste Nederlandse werknemers positief uit. Voor minimumloners stijgt het salaris met netto 76 euro en iemand met een modaal inkomen houdt 69 euro meer over per maand; twee keer modaal kan een netto stijging van 52 euro tegemoet zien. Er zit wel een adder onder het gras die de netto stijging teniet kan doen: de hypotheekrenteaftrek.
Belonen | Nieuws

Hoger normbedrag maaltijden in bedrijfskantine

Vanaf 1 januari 2016 moeten werkgevers voor een ontbijt, lunch of diner in de bedrijfskantine een hoger bedrag tot het loon van de werknemer rekenen of onderbrengen in de vrije ruimte (1,2 procent van het totale fiscale loon).
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Een dag in de week op het werk je hobby uitoefenen

Directeur Hilbrand Pierik van Warnier Precisiemetaal in Joure wil goed geschoold en innovatief personeel en geeft daarom zijn werknemer, Sietse Schat, de ruimte om zich één dag in de week te storten op zijn hobby, die dicht bij zijn werkzaamheden bij Warnier ligt.  Daarvoor mag hij buiten zijn werktijden om ook gebruik maken  van de werkplaats van Warnier om zijn eigen materialen te produceren.
Wet- en regelgeving | Blog

Geen transitievergoeding bij slapend dienstverband

Een receptioniste van het Leger des Heils werd wegens verschillende lichamelijke en psychische klachten volledig arbeidsongeschikt. Toen haar werkgever na twee jaar loondoorbetaling en een jaar loonsanctie geen aanstalten maakte om het dienstverband te beëindigen, verzocht zij de kantonrechter zelf om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De receptioniste maakte daarbij aanspraak op de transitievergoeding alsmede een billijke vergoeding.
Recruitment | Blog

HR-professional wil zich in 2016 klaarmaken voor Generatie Z

Het aantal oudere werknemers neemt al jaren in rap tempo toe. De pensioengerechtigde leeftijd gaat omhoog en de gemiddelde leeftijd binnen bedrijven stijgt. Het aantal verschillende generaties binnen organisaties is groter dan ooit en voor 18 procent van de HR-professionals reden genoeg om het komende jaar daar op voor te sorteren en in kaart brengen waar op verschillende afdelingen behoefte aan is. Organisaties bereiden zich nu voor op Generatie Y, terwijl zij al bezig zouden moeten zijn met een nieuwe generatie.
Recruitment | Nieuws

Starter voelt zich gedwongen werkervaringsplek aan te nemen

Bijna driekwart van de afgestudeerde psychologen en orthopedagogen voelt zich uitgebuit op werkervaringsplekken (wep-plek) zo blijkt uit een enquête van het KRO NCRV-programma De Monitor in samenwerking met de beroepsverenigingen voor psychologen (NIP) en orthopedagogen (NVO) onder 1000 afgestudeerde psychologen en orthopedagogen.
HR Business Partner | Blog

Management en HR: een topteam?!

‘Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie’. Een veelgehoord credo. Want zonder mensen en zonder hun inzet is er geen product of dienst en is er dus geen omzet. In de praktijk pakt dit vaak anders uit. Managers nemen beslissingen op basis van financiële, commerciële en operationele analyses. De impact op mensen komt vaak op het tweede plan. Hoe komt dat dan? Voelt vooral HR zich verantwoordelijk voor de mensen in de organisatie? Wij geloven van niet.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkomgeving matcht niet met ons brein en duurzame inzetbaarheid

Veel werkomgevingen zijn slecht voor de concentratie en productiviteit van medewerkers, omdat ze onvoldoende aansluiten bij de werking van het menselijk brein. Gedurende de dag volgt onze aandachtscurve een natuurlijk ritme en daar wordt bij de inrichting van de werkplekken nog nauwelijks rekening mee gehouden.