Artikelen - Pagina 491 van 1150 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Nieuws

Nieuwe ontslagrecht: Werkgevers duurder uit dan bedoeling

Het nieuwe ontslagrecht moest eenvoudiger, sneller en goedkoper. Maar het is moeilijker geworden en werkgevers zijn vaak toch duurder uit zeggen rechters en advocaten tegen de NOS.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Duurzame inzetbaarheid stiefkind duurzaamheid

Er is geen eenduidige opvatting over ‘duurzame inzetbaarheid’ en men is er ook niet zeker van bij wie duurzame inzetbaarheid in het takenpakket hoort. Dat blijkt uit onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam onder de leden van het MVO Expertpanel.
Recruitment | Nieuws

Meer werknemers bevelen hun werkgever aan

Was in 2014 nog 28 procent kritisch over hun werkgever en 18 procent een promotor, in 2015 is dat verschoven naar respectievelijk 36 procent en 27 procent. In 2015 lijken werknemers dus een meer uitgesproken mening te hebben dan in 2014. Dit blijkt uit onderzoek door AnalitiQs.
Arbo | Nieuws

FNV stelt werkgever aansprakelijk voor ernstige longziekten

Vijf werknemers stellen Lincoln Smitweld in Nijmegen met hulp van FNV Metaal aansprakelijk voor ernstige schade aan hun longen. Volgens de vijf heeft het bedrijf hen willens en wetens blootgesteld aan gevaarlijke stoffen bij de productie van lasmateriaal.
Loopbaan en opleiding | Blog

De beroepsbegeleidende leerweg (BBL) onder de Wet Werk en Zekerheid

Met de BBL-deelnemer wordt zowel een (praktijk)leerovereenkomst (waarbij ook de onderwijsinstelling partij is) als een arbeidsovereenkomst gesloten. Het ‘normale’ arbeidsrecht is dan ook op hen van toepassing. Zo bouwt een BBL-deelnemer ook vakantiedagen op en heeft hij/zij recht op minimumloon en vakantietoeslag. Met inwerkingtreding van de WWZ per 1 juli 2015 is de wetgeving voor de BBL-deelnemer gewijzigd wat betreft de toepasselijkheid van de ketenregeling en de verschuldigdheid van de transitievergoeding. In deze blog bespreek ik deze wijzigingen.
Recruitment | Nieuws

Werkgevers informeren tijdens sollicitatie naar gezondheid

In sollicitatieformulieren worden regelmatig gezondheidsvragen gesteld. Dit blijkt uit een korte inventarisatie van online sollicitatieformulieren aldus de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA). Informeren naar de gezondheid door de werkgever is op grond van de Wet op de medische keuringen (Wmk) verboden. De commissie roept werkgevers dan ook op om deze sollicitatieformulieren aan te passen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Meerderheid werknemers verwacht dat robotisering voor werkloosheid zorgt

Ons werk wordt overgenomen door slimme machines en computers, zegt werkend Nederland. Bijna driekwart van de werkenden in Nederland denkt dat deze ontwikkelingen gaan zorgen voor werkloosheid.
Belonen | Nieuws

Top verdient bruto zes keer zoveel als gewone werknemer

Topverdieners van de duizend grootste bedrijven van Nederland verdienen gemiddeld zes keer zoveel als een doorsnee werknemer op voltijdbasis. Het bruto jaarsalaris van deze topverdieners was in 2014 gemiddeld 234 duizend euro. De loonkloof is het grootst in de financiële sector. Dat blijkt uit berekeningen van CBS waarbij is gekeken naar de vijf topverdieners per bedrijf.
Belonen | Nieuws

Nederlandse beginnende professionals verdienden in 2015 minder dan Europese collega’s

Met een gemiddeld basissalaris van respectievelijk 41.300 euro en 86.085 euro namen Nederlandse young professionals en middelmanagers in 2015 een achtste plaats op de Europese ranglijst in, dezelfde positie als een jaar eerder. Aanvoerder van de lijst was Zwitserland. Daar verdienden young professionals gemiddeld ruim twee keer zoveel als hun Nederlandse collega’s en middelmanagers bijna anderhalf keer meer. Grote stijger was het Verenigd Koninkrijk, dat voor basissalarissen voor young professionals en middelmanagers een twaalfde en vierde plek innam, tegen een dertiende en zevende in 2014. Het zijn de belangrijkste conclusies van het nieuwste Global 50 Remuneration Planning Report van Willis Towers Watson.
Talentmanagement | Blog

Coöperatie VGZ winnaar van de teamscan van het HR Learning Agility onderzoek

HFMtalentindex, HRcommunity en RaymakersvdBruggen hebben een groot Learning Agility onderzoek uitgevoerd onder HR. Deelnemers aan dit onderzoek konden zich opgeven om in aanmerking te komen voor een Learning Agility Team Scan voor hun eigen HR-team. Coöperatie VGZ is de gelukkige winnaar.