Artikelen - Pagina 49 van 1146 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Softwarebedrijf AFAS geeft medewerkers de vrijdagen vrij met behoud van loon

Softwarebedrijf AFAS gaat een vierdaagse werkweek invoeren voor al zijn medewerkers. De arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde, meldt het bedrijf. Medewerkers hoeven dus geen loon in te leveren. Werknemers die al vier dagen werken worden gecompenseerd.
HR-cyclus | Blog

GeneratieGEschillen op de werkvloer: sleutel tot samenwerking blijken toch gedeelde waarden

De spanning die de verschillen tussen generaties met zich meebrengen, beïnvloedt de dynamiek op de werkvloer. Toch zijn die generatieverschillen bij nader inzien vaak verrassend klein, weet mediator Daan Breukhoven. Hij toont het aan met een mediationsessie uit zijn praktijk.
Hybride werken | Achtergrond

Hoe goed generatiemanagement organisaties toekomstbestendiger maakt

"Generatiemanagement is een ondergeschoven kindje. Ten onrechte," aldus generatie-expert en sociaal psycholoog Kim Jansen. In haar nieuwe boek gaat ze in op de verschillen tussen generaties op de werkvloer en hoe deze kunnen worden overbrugd.
Ziekteverzuim | Blog

Vijf ingrediënten voor succesvolle re-integratie bij psychisch verzuim – Ook te gebruiken voor preventie

Er is nogal wat schroom – zowel bij HR als bij leidinggevenden – in de omgang met psychisch verzuim van medewerkers. Dit staat onbedoeld de re-integratie van deze medewerkers in de weg. Coach Melissa Schouman geeft de vijf ingrediënten die samen hét recept voor goed werkgeverschap vormen.
Ontslag | Blog

Ontslag te zware straf voor emotionele werknemer die bedrijfseigendommen vernielt

Wat als een werknemer scheldt en zaken vernielt? Genoeg reden om iemand te ontslaan? De rechter vond onlangs van niet. De werknemer kon het niet aangerekend worden vanwege zijn emotionele toestand die mede werd veroorzaakt door de druk die werkgever
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Opstarttijd geldt ook als betaalde werktijd – Zo luidt het advies van advocaat-generaal aan Hoge Raad

De tien minuten die een callcentermedewerker voor zijn werktijd aanwezig moest zijn, moet worden gezien als betaalde werktijd. Zo luidt het advies van de advocaat-generaal aan de Hoge Raad. Wat hem betreft kan een eerdere uitspraak van het gerechtshof Den Haag met een gelijke strekking daarom in stand blijven.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Onderzoek: spanningen door veelheid aan culturen en generaties op werkvloer

De polarisatie die in de maatschappij is geslopen, is ook steeds vaker terug te zien op de werkvloer. Vindingrijkheid van werkgevers is nodig om door te dringen tot elk van de doelgroepen. Dat constateert Randstad op basis van onderzoek onder ruim 12.000 Nederlanders.
Partnerbijdrage | OAZ

WIA-claimbeoordelingen: nieuwe maatregel voor terugdringen achterstand UWV per 1 juli 2024

De oplopende achterstanden van het UWV in de WIA-claimbeoordelingen zijn een halt toegeroepen en als het aan demissionair minister Van Gennip ligt, worden de achterstanden nog verder teruggedrongen. Met de maatregel Praktisch Beoordelen wordt verwacht dat er jaarlijks 2000 tot 3000 extra beoordelingen mogelijk zijn.
Datagedreven HR | Achtergrond

Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics: ‘Met data kun je het personeelsbeleid juist persoonlijker maken’

Het gebruik van HR-data ondergraaft de persoonlijke aandacht voor de medewerker is een groeiende opvatting. Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics aan de UvA, betoogt echter dat data juist het pad vrijmaken voor een persoonlijker personeelsbeleid.
Partnerbijdrage | Robidus

De juiste interventie op het juiste moment: versnel herstel, voorkom verzuim

Een ziekmelding van een werknemer is een cruciaal moment om als werkgever in actie te komen. Want wordt op tijd ondersteuning geboden, dan kan herstel versneld worden. Voorbeelden uit de praktijk.