Artikelen - Pagina 486 van 1150 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Nieuws

Gemeenten mogen vooruitlopen op verbeteringen in Participatiewet en Wet banenafspraak

Naar aanleiding van signalen van werkgevers en gemeenten wil staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het makkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Gemeenten en het UWV mogen alvast vooruit lopen op verbeteringen in de Participatiewet en de Wet banenafspraak, nog voordat deze wijzigingen in werking zijn getreden.
Wet- en regelgeving | Blog

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst: toen en nu

Het ontslagrecht is sinds 1 juli 2015 fors gewijzigd. Er is bijvoorbeeld een limitatieve lijst met ontslaggronden in de wet opgenomen. Ook is de kantonrechtersformule afgeschaft en is de transitievergoeding geïntroduceerd. De wijzigingen hebben grote gevolgen voor de praktijk.
HR-cyclus | Blog

Niet alleen je intelligentie, maar ook de fitheid van je brein telt! En valt te trainen

Dat volwassen hersenen volgroeid zijn, betekent niet dat ze nooit meer veranderen. Op latere leeftijd kunnen er nog nieuwe zenuwcellen bij komen. En als gevolg vandoor leren en training kunnen tussen zenuwcellen nieuwe verbindingen gemaakt worden en anderen verstevigd. Maar hoe zorg je er voor dat je brein gemakkelijk verbindingen blijft maken?
Belonen | Blog

Box 3 heffing toch mogelijk in strijd met Europese regelgeving

Op 16 februari 2016 is de conclusie van de Advocaat Generaal gepubliceerd in de procedure waarbij de vraag centraal staat of de vermogensrendementsheffing van Box 3, in die specifieke situatie, een schending is van het eigendomsrecht van artikel 1 van het Eerste Protocol bij het Europees Verdrag tot Bescherming van de Rechten van de Mens en de Fundamentele Vrijheden (artikel 1 EP EVRM).
Recruitment | Nieuws

Eerste contract Rijksoverheid met antidiscriminatiebepaling

Voortaan hebben alle contracten, voor de inhuur van uitzendkrachten, die de Rijksoverheid met een bedrijf sluit een antidiscriminatiebepaling. De Rijksoverheid heeft het eerste contract met zo’n bepaling ondertekend met uitzendbureau Start People. Het contract wordt beëindigd als een bedrijf zou worden veroordeeld voor discriminatie. Dit maakte minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend.
Belonen | Nieuws

Houd rekening met bijzondere situaties bij bepalen contractloon

Werkgevers moeten vanaf 1 januari 2016 in de loonaangifte het contractloon per aangiftetijdvak vermelden. Ontbreekt er met de werknemer een afspraak over een vast contractloon, dan moet de salarisadministrateur dit in rubriek 0 invullen.
Recruitment | Nieuws

Merendeel mkb neemt alleen flexwerkers aan

Meer dan de helft van de ondernemers in het midden- en kleinbedrijf wil dit jaar geen medewerkers in vaste dienst aannemen. De inzet van tijdelijke flexkrachten wordt door hen als 'een goede manier' gezien om de groei van het bedrijf te kunnen opvangen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Nederland een van de beste arbeidsvoorwaarden in Europa

Nederland heeft een van de gunstigste systemen voor sociale voorzieningen in Europa. In een klassering van 14 Europese landen staat Nederland op de vierde plaats wanneer rekening wordt gehouden met factoren als werkloosheidsuitkeringen, ouderschapsverlof, vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte. Dit blijkt uit onderzoek van Glassdoor Economic Research.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Employer Branding leidt tot betere performance van contactcenters

Bijna driekwart van de organisaties met een klantcontactcenter is actief op het gebied van Employer Branding, zo blijkt uit een peiling van de Klantenservice Federatie (KSF).
HR-cyclus | Achtergrond

Prestatiemanagement Eneco sluit aan bij ‘leefwereld’ medewerkers

Veel organisaties gaan uit van de verkeerde veronderstelling dat prestatiemanagement betekent dat je aan het eind van het jaar via een vaste systematiek beoordeelt en beloont. Eneco Groep gooide in 2014 het roer om. Arnia de Rijk, (destijds) Programmamanager Prestatiemanagement: “Prestatiemanagement betekent dat je als leidinggevende regelmatig een dialoog met je medewerkers voert en echt leiding geeft: je geeft richting, je waardeert en verbetert prestaties en je ontwikkelt jezelf.”