Artikelen - Pagina 430 van 1150 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Blog

Vijf opvallende aspecten van de staking bij KLM en Schiphol

In de zomer van 2016 beheersten de stakingen bij KLM en Schiphol enige tijd het nieuws. Werd de staking nu verboden of niet – en hoe ver zouden de vakbonden mogen gaan met het verstoren van de drukste periode van het jaar? De zaak was om verschillende redenen interessant. Hieronder volgen vijf opvallende onderdelen van de staking bij KLM en Schiphol.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Bedrijven moeten voortaan inzicht geven in verschil beloning werkvloer en top

Beursgenoteerde bedrijven moeten voortaan het verschil in beloning tussen werkvloer en top bekend maken in hun jaarverslag. Dat staat de herziene code voor goed bedrijfsbestuur aldus de Volkskrant.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Top 20 Best beoordeelde werkgevers (door werknemers)

Vodafone is dit jaar de best beoordeelde werkgever. Gevolgd door de NS en Sligro. Dit blijkt uit de Top 20 Best Beoordeelde Werkgevers in Nederland van vacature- en carrièremarktplaats Glassdoor. De Top 20 is gebaseerd op de input van de werknemers zelf. Door het vrijwillig achterlaten van een anonieme bedrijfsreview op Glassdoor, hebben werknemers de afgelopen jaren feedback gedeeld over hun baan, werkcultuur en werkgever.
Digitalisering | Nieuws

De 8 werkplektrends voor 2017

Werkplekken worden mobieler, zijn beter te personaliseren en worden veelzijdiger door de diversiteit aan apparaten. Een moderne werkplekstrategie kan zorgen voor meer productiviteit en geldbesparing. Daarnaast heeft het een positieve uitwerking op je imago als werkgever.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

‘Sleutelen aan banen heeft voor iedereen voordelen’

Job crafting, job carving, job engineering... Functies van medewerkers zijn in toenemende mate aan verandering onderhevig. 'Baaningenieur' Luc Dorenbosch bepleit een gedurfde aanpak, waarbij takenpakketten minutieus worden gefileerd en op de werkplek flink aan banen wordt gesleuteld. Rechtstreeks op de werkvloer ingrijpen dus. Het is niet zo eng als het lijkt en bovendien heel effectief.
Talentmanagement | Blog

Vijf tips voor het faciliteren van een effectieve én waardevolle HR-gesprekscyclus

Voor lijnmanagers komt het ieder jaar weer terug: het voeren van doelstellingen-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken met medewerkers. Periodieke afstemming tussen mens en werk is belangrijk voor een effectieve en lerende organisatie en de ontwikkeling van medewerkers. Maar de praktijk is weerbarstiger.
Hybride werken | Nieuws

Werknemers die eigen werktijden bepalen, voelen zich beter en werken gemotiveerder

Werknemers die hun werktijden flexibel kunnen indelen, die invloed hebben op de tijd die ze werken, voelen zich beter en zijn gemotiveerder voor hun werk. Dat blijkt uit onderzoek waarop arbeids- en organisatiepsycholoog Hylco Nijp van de Radboud Universiteit op 12 december promoveert.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

HR voor innoverende organisaties

Voor elke organisatie, zowel publiek als privaat, is innovatie essentieel. Maar om de creatieve potentie van de organisatie echt te benutten, is een innovatieve cultuur nodig. Hier kan HR op een beslissende manier aan bijdragen. En daarmee is het een pijler voor baanbrekende innovaties.
Talentmanagement | Achtergrond

12 Uitgangspunten voor innovatieve teams & organisaties

Waar moeten teams en organisaties aan voldoen willen ze innovatief zijn? 12 uitgangspunten op basis van een interview met enkele HR-directeuren en Jeff Gaspersz, hoogleraar innovatiemanagement.
Loopbaan en opleiding | Blog

Pokémon GO voor business: let’s go!

Gamification en virtual reality bieden vele mogelijkheden om de manier waarop mensen leren en werken te verbeteren. Mensen leren slechts een heel klein deel (10 procent) van formele trainingen. De heilige graal zit in de 70 procent die je leert door uitdagende opdrachten tijdens het werk.