Artikelen - Pagina 356 van 1144 - HR Praktijk

Digitalisering | Blog

Privacy op de werkvloer: Wie schrijft, die blijft

Op 25 mei 2018 wordt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht in Nederland. Vanaf die datum mogen organisaties persoonsgegevens alleen voor een bepaald, uitdrukkelijk omschreven doel verwerken, terwijl alleen de persoonsgegevens die nodig zijn voor dat doel mogen worden verwerkt.
HR-projecten | Nieuws

Werkgevers: ‘Stel handhaving nieuwe privacywet jaar uit’

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) moet de nieuwe privacywet na invoering op 25 mei aanstaande niet direct handhaven, maar haar capaciteit juist inzetten op voorlichting en ondersteuning van (mkb-)bedrijven. Dat schrijven VNO-NCW en MKB-Nederland in een brief aan de Tweede Kamer over de Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG).
Hybride werken | Achtergrond

Ontwikkelingen die u onderschat (deel 3): diversiteit als maatwerk

Welke ontwikkelingen hebben HR-professionals nog onvoldoende op de radar? Josette Dijkhuizen, Hoogleraar Ondernemerschapsontwikkeling en directeur Krachtbedrijf neemt in deel 3 van deze serie diversiteit onder de loep. ’Als je als bedrijf overeind wilt blijven, dan ontkom je er niet aan om veel meer op de persoon gerichte programma’s te ontwikkelen.'
HR Business Partner | Nieuws

Hot topics 2018: talent werven, generatiemix, duurzame inzetbaarheid en agile werken

Het aantrekken en binden van talent is wens nummer één van de HR-professional voor 2018. Dit blijkt uit de poll die HR Praktijk en FastFlex in december hebben uitgezet.
Hybride werken | Achtergrond

Ontwikkelingen die u onderschat (deel 2): van medewerker naar opdrachtnemer

Welke ontwikkelingen hebben HR-professionals nog onvoldoende op de radar? Bart Götte, Business Futurist bij FutureFlock neemt in deel 2 van deze serie de relatie tussen werkgever en werknemer onder de loep. 'Je werknemer wordt veel meer ondernemer dan je denkt.'
HR-projecten | Blog

Een dag uit het leven van een moderne HR-professional

Eigenlijk is het verwonderlijk dat we technische snufjes die we privé gebruiken, niet ook massaal toepassen in het bedrijfsleven. Ik ben ervan overtuigd dat er nog veel meer mogelijk is dan we nu doen, als we alleen maar durven te dromen over de wereld van morgen. Waar u dan zoal aan moet denken? Ik neem u mee op reis door een voor mij gemiddelde werkdag en geef een aantal praktische voorbeelden.
Ziekteverzuim | Blog

Helft burn-outs veroorzaakt door hoogsensitiviteit

Volgens het CBS en TNO heeft 14 procent van de Nederlandse werknemers last van burn-out en overspannenheidsklachten. VEERTIEN procent, één op de zeven medewerkers. Meer dan een miljoen en inmiddels beroepsziekte nummer één in Nederland. Het aandeel psychische beroepsziekten was in 2017 goed voor 42 procent (tegen 34 procent in 2014). Psychische gevallen worden zwaarder en de lengte van het verzuim de afgelopen jaren wordt steeds langer. Wat is er aan de hand in onze professionele samenleving?
Hybride werken | Nieuws

Wordt ‘geluk’ de nieuwe KPI op de werkvloer?

Studies hebben aangetoond dat gelukkige medewerkers een productiviteitsstijging van 12% laten zien. En medewerkers die ongelukkig zijn, zijn 10% minder productief dan hun 'gelukkige' collega's. Zou 'geluk' dan niet een geschikte KPI zijn voor de ideale werkomgeving?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkgevers: ‘Met vakbonden werken aan draagvlak en vernieuwing van cao’s’

Vernieuwing van arbeidsvoorwaarden en cao’s moet gebaseerd zijn op een zo breed mogelijk draagvlak onder werkenden. Zonder breed draagvlak is het niet mogelijk om doeltreffende antwoorden te geven op voortsnellende digitalisering, robotisering en internationalisering en om beleid te ontwikkelen om mensen gezonder langer te laten werken. De vakbonden kunnen een belangrijke rol spelen om dat draagvlak te realiseren. Verdieping van het onderling vertrouwen met de bonden heeft in 2018 daarom prioriteit.
HR-projecten | Nieuws

Nieuwe HR-manager Hornbach Bouwmarkt Nederland

Harald de Ruijter (45) is van start gegaan als HR-manager van Hornbach Bouwmarkt Nederland. Tot voor kort was hij werkzaam als HR-manager bij Kuehne + Nagel Logistics.