Artikelen - Pagina 308 van 1144 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Meer vaste aanstellingen voor baanwisselaars

De afgelopen drie jaar is op de Nederlandse arbeidsmarkt een sterke stijging te zien van het aantal mensen dat bij wisseling van baan een vast contract krijgt. Daar tegenover staat een even sterke daling van het aantal flexcontracten. En van de mensen die na een baanwisseling beginnen met een tijdelijk of flexibel contract, verwacht een groeiend deel een vast contract te krijgen. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group uit Rotterdam over de periode 2015-2018.
HR Business Partner | Achtergrond

Van HR-specialist naar integrale strategisch adviseur. Een model

De huidige dynamische tijd vraagt écht om een HR-businesspartner met een integrale blik, betogen Jan Tjerk Boonstra en Bas Oerlemans, docenten masterclass HR Business Partner. Om die shift van vakspecialist naar ondernemende meedenker te faciliteren hebben ze een handzaam model bedacht.
Recruitment | Nieuws

‘Stop met het verspillen van talent door vooroordelen’

Doordat we in werving en selectie – vaak onbewust - discrimineren, laten organisaties vaak de beste kandidaten aan zich voorbij gaan. “Het belangrijkste ontwikkelpunt voor dit jaar is het stoppen met verspillen van talent door onze vooroordelen,” aldus recruitmentspecialist Bas van de Haterd.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Persoonlijke ontwikkeling medewerker: werkgever bepaalt!

Het lijkt in tegenspraak met het uitgangspunt van een persoonlijk opleidingsbudget, maar slechts 14% van werkend Nederland heeft zelf de regie over zijn persoonlijke ontwikkeling. In bijna een derde van de gevallen (32%) wijst de werkgever opleidingen en trainingen toe aan medewerkers.
Datagedreven HR | Achtergrond

’Zorg ervoor dat je mensen niet overvalt met HR Analytics’

Erwin Paans is HR-analist bij het Amphia Ziekenhuis in Breda. Het introduceren van Analytics gaat niet zonder slag of stoot, heeft hij ervaren. 'Het is belangrijk om helder te krijgen wat je precies wilt weten. In het begin schoten we nog wel eens alle kanten op en we ontdekten al snel dat een goede afbakening heel belangrijk is.'
Hybride werken | Nieuws

De 5 pijlers van gastbeleving bij de Efteling

De komende jaren legt de Efteling haar focus op kwaliteit en gastbeleving. In 2030 wil het themaparkresort namelijk iedere bezoeker een 9+ beleving laten ervaren. Om dit waar te kunnen maken gaan ze de komende jaren focussen op 5 pijlers.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Zo bewaakt u de grenzen van thuiswerkers

Thuiswerkers ervaren een relatief hoge werkdruk. Ze werken vaker over en vinden het lastiger om de balans tussen werk en privé gezond te houden. Volgens GZ-psycholoog Marijke Vink is ons brein is niet gebouwd op de hoeveelheid prikkels die we in de jachtige samenleving van nu te verwerken krijgen en moeten we weer terug naar de menselijke maat. Daar kunnen werkgevers en leidinggevenden volgens haar zeker ook aan bijdragen.
Arbo | Achtergrond

Aandachtspunten inschakelen arbodeskundige

Bedrijven hoeven niet altijd meer aangesloten te zijn bij een arbodienst als daar een afspraak over is in de cao of met de medezeggenschap. Wel moeten bedrijven zich laten ondersteunen door een gecertificeerde arbodeskundige. De arbodeskundige geeft adviezen over het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en zorgt voor een zorgvuldige begeleiding van zieke werknemers.
Datagedreven HR | Nieuws

Helft HR-professionals is ontevreden over stand van zaken HR Analytics

50 Procent van de HR-professionals in heel Europa is ontevreden over de aandacht die HR Analytics momenteel in de sector krijgt en slechts 9 procent is tevreden.
Digitalisering | Nieuws

Bijna 100.000 klachten over datalekken sinds invoering AVG

Sinds de invoering van de Europese privacywet –de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) – zijn meer dan 95.000 klachten over mogelijke datalekken binnengekomen bij Europese toezichthouders zo meldt de Europese Commissie.