Artikelen - Pagina 259 van 1151 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Meer aanvragen werktijdverkorting door corona-virus

Het aantal bedrijven dat bij het ministerie SZW aanklopt om een tijdelijke WW-uitkering aan te vragen voor hun werknemers neemt toe. Inmiddels hebben honderd bedrijven een aanvraag gedaan. Wanneer komt een bedrijf daarvoor in aanmerking?
Wet- en regelgeving | Blog

#Metoo-gedrag leidt niet tot ontslag

Seksueel grensoverschrijdend gedrag is een actueel thema. Werkgevers kunnen hiervoor gedragsrichtlijnen maken en een klachtencommissie instellen. Toch gaat het soms mis en kan grensoverschrijdend gedrag leiden tot een einde van het dienstverband. Onlangs oordeelde de rechter dat de gedragingen van de medewerker verwijtbaar waren, maar dat het ontslag op staande voet geen stand hield.
Wet DBA | Achtergrond

Do’s en don’ts van Total Talent Acquisition

Door flexibilisering, schaarste aan talent en druk op de kosten overwegen steeds meer organisaties een integrale benadering van al hun personele vraagstukken. Recruitment van vast personeel en inhuur van tijdelijke medewerkers komen bij elkaar. Hoe doe je dat in de praktijk? De grootste valkuilen en tips.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Fiets van de zaak: hoe werkt het?

Per 1 januari 2020 is de fiscale regeling voor de ‘fiets van de zaak’ veranderd. Het wordt voor werkgevers makkelijker om hun werknemers te laten profiteren van een fiets van de zaak. Ondernemers (bijvoorbeeld kleine ondernemers en zzp’ers) kunnen ook zelf gebruik maken van de regeling.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Fitter worden terwijl je werkt. Enkele tips

Meer dan 80 procent van de Nederlanders beschouwt gezondheid als belangrijkste voorwaarde voor een goed leven, blijkt uit een peiling van onderzoeksbureau GfK. Of je gezond bent en blijft heb je niet helemaal zelf in de hand, maar je kan er wel invloed op uitoefenen. Ook onder werktijd. Leefstijltips van onze vitaliteitscoach Rita Paijmans.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Vermoeidheid en concentratieverlies door kantoortuin leidt tot verzuim aldus De Monitor | Bedrijfsartsen

Nederlandse bedrijfsartsen krijgen veel klachten over het werken in een kantoortuin, een kantoorruimte zonder scheidingswanden. Dat blijkt uit een rondgang onder ruim negentig leden van de NVAB, de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde, gedaan door het KRO-NCRV programma De Monitor. Meer dan negentig procent zegt dat de werknemers die bij hen komen de kantoortuin als één van de oorzaken van hun verzuim noemen.
Partnerbijdrage | Robidus

Erik Koers, manager HR Blokker: ‘Bij verzuim moet je heel kort op de bal spelen’

Als je de begeleiding van verzuimende medewerkers niet strak organiseert loop je onnodige risico’s, vindt Erik Koers. Bij Blokker krijgen medewerkers vanaf dag 1 van hun verzuim dagelijkse aandacht, mede dankzij samenwerking met een professionele partner.
Datagedreven HR | Blog

Effect van sociale steun op expatsucces

Voor multinationale bedrijven is het belangrijk om internationale medewerkers in te huren. Maar helaas zijn deze ‘expat opdrachten’ niet altijd succesvol. Dat is jammer want het kost veel geld voor een bedrijf en kan negatieve effecten hebben op zowel het welzijn van een medewerker als zijn of haar carrière. Maar er is een oplossing die kan helpen om de kans van expat succes te verhogen: sociale steun. Zo blijkt namelijk uit een recentelijke meta studie van Paul van der Laken, Marloes van Engen, Marc van Veldhoven en Jaap Paauwe.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Vast of flex: wat zijn de risico’s?

Kiest u voor het vast in dienst nemen van medewerkers of een zo groot mogelijke flexibele schil? En wat zijn de risico's, kosten en kansen hiervan? En wat is er veranderd met de komst van de WAB? Deze vragen staan centraal tijdens de eerste On Topic-middag van HR Academy op 14 april.
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Hogere productiviteit? Investeer in samenwerking en een innovatieve bedrijfscultuur

Hoe realiseer je een hogere productiviteit bij medewerkers? De sleutel ligt bij verbeterde onderlinge samenwerking en het creëren van een innovatieve bedrijfscultuur. Maar hoe breng je dit in de praktijk? En welke rol speelt de werkomgeving hierin?