Artikelen - Pagina 112 van 1143 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Vaker te laat op het werk: wanneer ontslag (op staande voet)?

Te laat...dat kan natuurlijk een keer gebeuren. Maar als je veelvuldig of structureel te laat op het werk verschijnt kan dit arbeidsrechtelijke gevolgen hebben, soms zelfs een ontslag op staande voet. Enkele uitspraken.
HR Business Partner | Case

“Administratieve vereenvoudiging hielp ons bedrijf groeien”

Farm Frites is een familiebedrijf met ambitie, dat wereldwijd lekkere aardappelproducten van het veld tot het bord brengt. Er werken zo’n 1.500 mensen in verschillende vestigingen en landen. Om de groeiplannen waar te maken, moest het bedrijf efficiënter werken. Ook op gebied van HR.
Recruitment | Achtergrond

Nieuwe wervingsmethoden noodzakelijk: ‘Dit is geen soft verhaal over personeelsbeleid. Na een jaar zit je financieel in de plus’

"Een banenmarkt waar sollicitanten zich aan werkgevers konden presenteren, ridicuul", zegt arbeidssocioloog Fabian Dekker (Erasmus Universiteit). Hij geeft in het AD commentaar op de manier waarop werkgevers op dit moment personeel zoeken. Hoe het dan wel moet? ‘Deze markt vraagt om nieuw personeelsbeleid’
Belonen | Nieuws

HR-trends in 2023: fluïde HR en smart rewards

Ook in 2023 staan organisaties weer voor uitdagingen zoals digitalisering, slimme HR-technologieën, het financieel welzijn van medewerkers en talentmanagement. Flexibiliteit is daarbij hét sleutelbegrip.
Hybride werken | Achtergrond

Talent behouden? Zo onderscheid je je met je employee experience

Onze wereld is veranderd; hybride werkvormen hebben het belang van locatie verminderd, waardoor werknemers meer keuze hebben uit potentiële werkgevers. Niet langer is nabijheid en bereikbaarheid van een werkgever een belangrijke voorwaarde voor werknemers om ergens te gaan werken. Dat betekent ook dat de concurrentiestrijd om talent is veranderd. Het aantrekken en behouden van professionals hangt steeds meer af van het vermogen van een organisatie om een geweldige werknemerservaring te leveren, ook wel Employee Experience of EX genoemd.
Strategisch HR-plan | Case

Workforce management, helemaal hertekend

Brink’s is gekend voor zijn geldtransporten, beveiligd transport en betalingsoplossingen. Het bedrijf is wereldleider in zijn business, en bouwde een uitgebreid en divers klantenbestand uit in meer dan honderd landen. Begin 2020 koppelde Brink’s zich los van het Britse beveiligings- en cashmanagementbedrijf G4S, door de overname van het merendeel van hun cashactiviteiten. Door deze herstructurering moest Brink’s op zeer korte termijn een gepersonaliseerde plannings-, tijd- en kostenplaatsregistratie ontwikkelen.
Datagedreven HR | Case

Intern mobiliteitsbeleid: onderzoek naar de doorstroom van medewerkers binnen de organisatie

Om talent aan te trekken en te behouden is interne mobiliteit een belangrijk thema. Zo ook voor een grote Nederlandse multinational. Om te kijken in hoeverre interne mobiliteit al plaatsvindt, lieten ze onderzoeken welke bewegingen medewerkers maken en hoeveel. Daaruit kwam naar voren dat medewerkers eigenlijk sporadisch business unit of business line wisselden. Gido van Puijenbroek, HR/People Analytics expert: ‘De vervolgvraag is dan: hoe komt dat? En zo’n vraag is typisch voor kwalitatief onderzoek.’
HR-projecten | Nieuws

HR-budgetten blijven in 2023 gelijk en lijken zelfs te stijgen. Vooral budget voor de ontwikkeling van teams

Ruim twee op de vijf HR-professionals verwachten dat het HR-budget gelijk blijft in 2023. Een derde verwacht dat het HR-budget groeit ten opzichte van dit jaar. Slecht 17% geeft aan dat het budget volgend jaar krimpt.
Ziekteverzuim | Blog

Snelle re-integratie? Zet arbeidsdeskundig onderzoek eerder in!

Valt een werknemer voor langere tijd uit? Grote kans dat er een arbeidsdeskundig onderzoek volgt. Meestal gebeurt dit voor het einde van het eerste ziektejaar. Soms is het raadzaam om eerder een arbeidsdeskundig onderzoek in gang te zetten. Dit kan tijd, kosten en frustraties schelen voor zowel werkgever als werknemer.
Ziekteverzuim | Blog

Neem de regie en zet in op verzuimpreventie: 6 tips

Het ziekteverzuim onder werknemers is nog nooit zo hoog geweest. Dat blijkt onder meer uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. De verwachting is dat het verzuim en de bijbehorende kosten voor werkgevers blijven stijgen. Het goede nieuws is dat je het tij kunt keren als organisatie door de focus te leggen op verzuimpreventie. Dat levert gezonde en gemotiveerde werknemers op én betekent een reductie in de kosten. Anja Lawera, adviseur Arbo en Vitaliteit bij Crowe Foederer deelt graag 6 tips uit de praktijk.