Whitepapers - HR Praktijk

Welzijn als strategie: van project naar beleid

Welzijn op het werk is het stadium van 'aardige bijkomstigheid' ruimschoots voorbij. Waar een sportabonnement ooit een leuke extra was, is aandacht voor welzijn en duurzame inzetbaarheid tegenwoordig een belangrijk selectiecriterium voor talent. Toch blijft de praktijk weerbarstig: meer dan de helft van de Nederlandse volwassenen haalt de beweegrichtlijnen niet en miljoenen werknemers zitten dagelijks meer dan zes uur achter een scherm. Met alle fysieke en mentale klachten van dien.
‘Hij is er eindelijke: De Wtp Countdown Kalender’

De Wet toekomst pensioenen komt er sneller aan dan je misschien denkt! Download deze handige kalender en zie precies wat je wanneer moet regelen.
Meer grip op leren, minder druk op HR

Hoe zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen niet alleen goed geregeld is, maar ook bijdraagt aan de strategische doelen van je organisatie? In deze whitepaper krijg je praktijkvoorbeelden en concrete businesscases. En weet je waar de grootste knelpunten én kansen liggen om leren en ontwikkelen efficiënter, schaalbaarder en toekomstbestendig te organiseren.
Generaties verbinden begint met vitaliteit

Download de whitepaper 'Generaties op de werkvloer' en ontdek hoe je vitaliteit en samenwerking structureel versterkt.
Salarisstrategie en loontransparantie: de sleutel tot talentbehoud in 2026

Hoe beïnvloedt jouw salarisbeleid de tevredenheid en het behoud van talent? Het Global Payroll Report 2026 biedt cruciale inzichten voor HR-professionals en managers over de veranderende verwachtingen van werknemers rondom beloning en transparantie.
Voorkom uitval voordat iemand zich ziekmeldt

Psychisch verzuim ontstaat vaak niet van de ene op de andere dag. De eerste signalen zijn er meestal al eerder: vaker kort verzuim, minder energie, stress of verlies van overzicht.
Salarisverhoging of pensioenregeling: wat past het beste bij jouw organisatie?

Veel werkgevers twijfelen: verhoog je het salaris of investeer je in een pensioenregeling? In deze whitepaper worden de voor- en nadelen van beide opties naast elkaar gezet.
HR-trends 2026. Blijf jij vooroplopen?

In 2026 breekt een nieuwe fase aan voor de werkomgeving: slimmer, sterker verbonden en meer gericht op mensen. Technologische ontwikkelingen veranderen de manier waarop we werken, maar werknemers verwachten nog steeds dat organisaties welzijn en vertrouwen centraal stellen.
HR van de toekomst: wendbaar, mensgericht en datagedreven 

De wereld van werk verandert sneller dan ooit. Digitalisering, kunstmatige intelligentie (AI), demografische verschuivingen en een aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt stellen organisaties en HR-afdelingen voor nieuwe, complexe uitdagingen. Waar de afdeling personeelszaken vroeger vooral uitvoerend en ondersteunend was, wordt vandaag de dag van HR verwacht dat zij strategisch meedenkt en richting geeft aan de toekomst van de organisatie. 
HR-inzichten die de toekomst van werk bepalen

HR-leiders staan voor grote keuzes. AI verandert hoe werk wordt gedaan, de werkende bevolking vergrijst, en de helft van de medewerkers denkt erover om weg te gaan. Tegelijk kost slechte besluitvorming over mensen organisaties gemiddeld €274.485 per jaar aan verloop, mis-hires en planningsfouten.