HR-leiders staan voor grote keuzes. AI verandert hoe werk wordt gedaan, de werkende bevolking vergrijst, en de helft van de medewerkers denkt erover om weg te gaan. Tegelijk kost slechte besluitvorming over mensen organisaties gemiddeld €274.485 per jaar aan verloop, mis-hires en planningsfouten.
Toch gebruikt slechts 7% van de HR-leiders data echt strategisch. De rest laat waardevolle inzichten liggen.
In het Workforce Pulse rapport hebben we de waardevolle inzichten voor je gebundeld. Op basis van 3.003 HR-besluitvormers en 6.001 medewerkers uit vier Europese landen, lees je hoe je als HR-leider de stap zet van reactief naar strategisch.
Je ontdekt onder andere:
- Specifieke HR-trends die spelen in Nederland
- De werkelijke kosten van vermijdbare problemen met medewerkers
- Wat ‘gevorderde besluitvormers’ anders doen, en waarom zij betere resultaten boeken
- Hoe AI-gedreven personeelsplanning verloop voorspelt en dure fouten voorkomt
- Concrete tips op basis van alle inzichten uit het rapport
Download de whitepaper en krijg een helder beeld van wat werkt, wat niet, en welke keuzes HR-leiders nu moeten maken. Zo bereid je jouw organisatie voor op het werk van de toekomst.
