Recruitment
Nieuws
Door: Redactie HR Praktijk
4 februari 2026
Werkzoekenden willen makkelijker contact met werkgevers. Bijvoorbeeld via meeloopdagen, open dagen of kennismakingsgesprekken. Werkzoekenden haken af als contact met werkgevers te omslachtig is. Dat blijkt uit onderzoek van UWV.
MARCEL ANTONISSE/ANP

Volgens UWV vinden werkzoekenden het belangrijk dat ze snel en makkelijk vragen kunnen stellen over een vacature, bijvoorbeeld via e-mail, telefoon of een berichtfunctie. Toch ontbreekt die mogelijkheid vaak: vacatures bevatten lang niet altijd contactgegevens van een recruiter of leidinggevende.

Voor veel werkzoekenden voelt dat als een drempel. Ze willen eerst even aftasten of een functie bij hen past, voordat ze tijd steken in een volledige sollicitatie.

Lange procedures schrikken af

Naast het gebrek aan contactmogelijkheden noemen werkzoekenden ook de lengte en complexiteit van sollicitatieprocedures als knelpunt. Meerdere formulieren, verplichte accounts en herhaald invoeren van dezelfde gegevens leiden tot afhaken — zeker in een krappe arbeidsmarkt, waar kandidaten kunnen kiezen.

Wie snel en persoonlijk reageert, maakt volgens UWV juist het verschil.

Leer AI-tools gebruiken voor strategische HR-doeleinden

Tijdens deze 2-daagse masterclass ontwikkel je een AI-roadmap die jouw organisatie vooruit helpt. Leer praktische vaardigheden zoals het ontwikkelen van een eigen GPT-bot en het schrijven van effectieve prompts voor diverse HR-scenario’s.

Meer informatie

Praktische vormen van kennismaken

Meer dan een derde van de werkzoekenden staat open voor laagdrempelige kennismaking, zoals meeloopdagen, open dagen en korte kennismakingsgesprekken. Deze vormen geven zowel werkzoekenden als werkgevers een goed beeld van elkaar en verlagen de drempel om te solliciteren.

Specifieke voorkeuren per doelgroep:

  • WW-gerechtigden: ook geïnteresseerd in workshops en trainingen bij werkgevers.
  • 55-plussers: vooral geïnteresseerd in meeloopdagen en rondleidingen bij bedrijven.

Wat kunnen werkgevers hiermee?

UWV adviseert werkgevers om kritisch te kijken naar hun werving en selectie. Kleine aanpassingen kunnen al effect hebben, zoals:

  • duidelijke contactgegevens bij vacatures;
  • de mogelijkheid om eerst vrijblijvend vragen te stellen;
  • kortere sollicitatieprocedures;
  • snellere en persoonlijkere reacties;
  • gerichte kennismakingen op maat van de doelgroep (workshops, meeloopdagen, rondleidingen).

LEES OOK: Sollicitatie-expert Aaltje Vincent: ‘Het open huis wordt het nieuwe normaal in werving’