Voor het realiseren van de Nederlandse ambities op het gebied van duurzame energie zijn de komende jaren veel technici nodig, terwijl er sprake is van schaarste aan technisch personeel. Om het aantal technici te vergroten moet er ingezet worden op het vergroten van de instroom in de techniek, het verkleinen van de uitstroom en op leven lang ontwikkelen, stelt de Erasmus Universiteit.
De traditionele manier van werven op basis van diploma’s en werkervaring levert onvoldoende geschikt personeel op. De skills-benadering kan een deeloplossing zijn voor dit probleem. Door skills en werkvoorkeuren te hanteren als selectiemiddel, kunnen kandidaten worden geselecteerd op basis van ontwikkelpotentie in plaats van het verleden. Hier komen zij-instromers in beeld.
Dit onderzoeksproject, WorkWithSkills, heeft een subsidie van 3,6 miljoen euro ontvangen uit de Expeditieregeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het richt zich op ‘het begeleiden van werkgevers door de skills-transitie naar een skillsbased arbeidsmarkt’. Het doel is de implementatie van een skillsbased benadering voor arbeidsbemiddeling.
Expeditieregeling SZW
Met de Expeditieregeling wil de overheid stimuleren dat bestaande kennis op het gebied van duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen wordt (door)ontwikkeld, zodat het beter toepasbaar is voor andere sectoren, bedrijven en organisaties.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling
