Het Netwerk voor HR-professionals NVP heeft z’n Sollicitatiecode geactualiseerd. Deze gedragscode, die organisaties en sollicitanten houvast biedt voor een eerlijk en transparant wervingsproces, is aangepast aan de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
De NVP Sollicitatiecode is onlangs aangepast. De vernieuwde versie is op 2 september 2025 door de NVP gepubliceerd en bevat meerdere belangrijke updates.
Belangrijkste wijzigingen
- Transparantie over beloning
Salarisinformatie wordt voortaan de norm in vacatures. Werkgevers mogen sollicitanten niet meer vragen naar hun huidige of vorige salaris. Het salarisvoorstel moet gebaseerd zijn op functie-eisen, ervaring, kwalificaties en wat gebruikelijk is binnen de organisatie. Dit sluit aan bij de aankomende EU-richtlijn loontransparantie en moet ongelijkheid in beloning tegengaan. Onderzoek laat zien dat openheid over salaris kan leiden tot meer sollicitaties en een diverser kandidatenveld. - AI in werving & selectie
De code bevat aangescherpte richtlijnen voor het gebruik van AI-tools bij bijvoorbeeld cv-screening, matching en assessments. Organisaties moeten transparant zijn over de inzet van AI, uitleg geven over hoe systemen werken en kunnen verantwoorden waarom een kandidaat hoger of lager scoort. Dit volgt de Europese AI Act, die AI in recruitment als ‘hoog risico’ classificeert. Het doel: discriminatie voorkomen en eerlijke kansen waarborgen.
Overige aanpassingen
Ook zijn de privacyregels geactualiseerd, is de code toegankelijker gemaakt en zijn de uitgangspunten voor zowel werkgevers als sollicitanten verduidelijkt.
De volledige vernieuwde NVP Sollicitatiecode is te vinden via de officiële NVP-website.
LEES OOK:
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
