Terwijl honderdduizenden vacatures onvervuld blijven, zit 65% van de mensen met autisme zonder baan. Detacheringsbureau Ctalents, bekend van de plaatsing van mensen met een visuele of auditieve beperking, start nu structurele begeleiding naar werk voor mensen met autisme. Aanleiding is een succesvolle pilot die sinds eind 2024 meer dan 650 aanmeldingen opleverde.
“Ondanks diploma’s in bijvoorbeeld sterrenkunde of informatica staan veel mensen met autisme aan de zijlijn,” zegt oprichter Sandra Ballij. “Niet omdat ze niet geschikt zijn, maar omdat hun talent niet wordt herkend. Met kleine aanpassingen zoals een duidelijke planning, rust op de werkvloer of één vaste contactpersoon kunnen zij juist uitblinken. Dat kost weinig, maar levert veel op.”
Achtergrond in IT, data-analyse, HR en finance
Volgens AutismeDigitaal heeft 65% van de mensen met autisme geen regulier betaalde baan, terwijl velen wél willen én kunnen werken. De aanmeldingen voor de pilot laten zien dat veel kandidaten een achtergrond hebben in IT en data-analyse, maar ook in HR en finance. “Het probleem zit niet in het talent, maar in het herkennen ervan,” aldus Ballij.
Een van de deelnemers beschrijft de impact: “Ctalents begrijpt mijn talent én wat ik nodig heb om tot mijn recht te komen. Ik heb stappen gezet die voor anderen misschien klein lijken, maar voor mij enorm zijn, zoals samenwerken in een druk team en verantwoordelijkheid nemen voor mijn eigen projecten.”
Kandidaatbegeleiding met werkgeverstraining
De methode van Ctalents combineert kandidaatbegeleiding met werkgeverstraining. Van intake en werkplekaanpassing tot coaching op de werkvloer. Het resultaat: 90% van de geplaatste kandidaten is na een jaar nog steeds succesvol aan het werk.
Praktijkvoorbeeld DSW Zorgverzekeraars
Het succes strekt zich uit buiten de verwachte vakgebieden. Zo nam DSW Zorgverzekeraar via Ctalents iemand met autisme aan voor de klantenservice. “Met structuur en duidelijkheid zie je iemand groeien. Hij is vriendelijk, duidelijk en empathisch echt een aanwinst voor het team,” zegt teamleider Henriette van den Bosch.
Veranderende vraag opdrachtgevers
Tot nu toe richtte Ctalents zich vooral op mensen met een visuele of auditieve beperking. De uitbreiding naar neurodiversiteit speelt in op veranderende vraag vanuit opdrachtgevers in onder andere IT, finance, data en HR aldus het detacheringsbureau. Ballij: “Ook organisaties die willen voldoen aan Social return- of CSRD-vereisten vinden bij Ctalents direct inzetbaar talent.”
Als HR-professional speel je een cruciale rol in het rapporteren van de sociale aspecten binnen Environmental, Social, and Governance (ESG)-wetgeving. Deze eendaagse masterclass bied je de kennis en vaardigheden om de sociale impact van jouw organisatie effectief te meten, te rapporteren en te verbeteren en daarmee te voldoen aan Europese en Nederlandse wetgeving, zoals CSRD en ESG.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling
