Uit de ‘Monitor Toegankelijkheid, inclusie en de arbeidsmarkt 2025’ komt naar voren dat bij de onderzochte bedrijven met minder dan tien medewerkers het aantal medewerkers met een beperking zelfs nul is. De onderzoekers concluderen dat met name kleinere bedrijven behoefte hebben aan gerichte ondersteuning, duidelijke regelgeving en praktische voorbeelden van hoe inclusief werkgeverschap succesvol kan worden vormgegeven.
Aanname eerste medewerker is cruciaal
Het onderzoek toont tevens een grote kloof tussen bedrijven die wel of geen mensen met een beperking in dienst hebben. Zij die al mensen uit de doelgroep in dienst hebben, zijn veel meer geneigd dit in de toekomst meer te doen. “De cruciale stap lijkt dus het aannemen van die eerste medewerker te zijn”, aldus de onderzoekers van Tilburg University. Ook valt hen op dat mensen met een beperking zelden of nooit doorstromen naar leidinggevende of managementfuncties.
Oproep tot actie voor overheid en bedrijfsleven
De deelnemende werkgevers komen uit diverse sectoren, waaronder handel, logistiek, horeca, publieke dienstverlening, industrie en zakelijke dienstverlening. Er blijken grote onderlinge verschillen. Sommige werkgevers hebben ervaring met het aanpassen van werkplekken of het bieden van begeleiding, terwijl anderen vooral belemmeringen ervaren, zoals onbekendheid met regelingen, gebrek aan interne capaciteit of twijfels over inzetbaarheid.
De onderzoekers roepen op tot actie, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven, zodat meer mensen met een beperking duurzaam kunnen deelnemen aan het arbeidsproces.
Bekijk de Monitor Toegankelijkheid, inclusie en de arbeidsmarkt 2025
Gerelateerd
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling
