In het tweede kwartaal van 2026 laat de Nederlandse arbeidsmarkt een positieve werkgelegenheidsgroei zien: ongeveer vier op de tien werkgevers (37%) verwacht meer personeel aan te nemen.
Nederland staat daarmee zes procentpunten boven het wereldgemiddelde en neemt wereldwijd de tiende plek in wat betreft arbeidsmarktvooruitzichten.
In Europa staat Nederland op de tweede positie, alleen Zweden doet het met 39 procent nog beter. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), een onderzoek van ManpowerGroup in 42 landen onder 41.764 werkgevers, waarvan meer dan 600 in Nederland.
Uiteenlopende vooruitzichten per sector
Werkgevers in verschillende sectoren verwachten het komende kwartaal uiteenlopende groeicijfers van het personeelsbestand. Dit zijn de belangrijkste conclusies:
- Horeca: De horecasector spant de kroon, met 64 procent van de werkgevers die verwacht het personeelsbestand uit te breiden. Dit is een stijging van maar liefst 53 procentpunten ten opzichte van het eerste kwartaal. Geen enkele werkgever binnen de sector verwacht krimp.
- Bouw & vastgoed: Ook in de bouw- en vastgoedsector is de werkgelegenheidsverwachting hoog, met 59 procent van de werkgevers die een uitbreiding verwachten. Dit is een stijging van vier procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal. Meer dan de helft van de werkgevers (56%) noemt organisatiegroei als voornaamste verklaring.
- Financiële dienstverlening & verzekeringen: De sector staat onder druk, met slechts 18 procent van de werkgevers die uitbreiding verwacht. Dit is een stevige daling van 18 procentpunten ten opzichte van het voorgaande kwartaal. De voornaamste oorzaak: automatisering. 37 procent van de werkgevers noemt dit als reden om minder personeel aan te nemen, waardoor de vraag naar bepaalde functies afneemt.
AI breed omarmd, obstakels nog niet overwonnen
De terugval in financiële dienstverlening illustreert hoe technologie de arbeidsmarkt hervormt. AI wordt dan ook breed ingezet: 61 procent van de bedrijven gebruikt het voor personeelsaanname, onboarding en training. Dat gaat niet zonder slag of stoot: maar liefst 93 procent van de werkenden ervaart obstakels bij het gebruik van AI, waarbij privacy en regelgeving als grootste struikelblokken worden genoemd (19%).
Tegelijk zijn werkgevers optimistisch over wat AI kan betekenen: zij verwachten dat het de komende twaalf maanden vooral vaardigheden op het gebied van ideeën en creativiteit (70%), probleemoplossend vermogen (69%) en training (67%) versterkt.
Tijdens deze 2-daagse masterclass ontwikkel je een AI-roadmap die jouw organisatie vooruit helpt. Leer praktische vaardigheden zoals het ontwikkelen van een eigen GPT-bot en het schrijven van effectieve prompts voor diverse HR-scenario’s.
Kantelpunt
Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup Nederland: “Nederland bewijst als kleine economie grote veerkracht op de wereldarbeidsmarkt. Die groei komt niet vanzelf. Bedrijven investeren actief in hun mensen, en AI speelt daarin een steeds grotere rol. Wat mij opvalt, is dat AI naar verwachting juist de menselijke vaardigheden versterkt: creativiteit en ideeën, probleemoplossend vermogen en training. Dat is een kantelpunt.
Lang gold de aanname dat technologie vooral repetitieve en administratieve taken zou overnemen. Nu zien we dat AI zich op complexere taken gaat richten. En dat is goed nieuws, want het betekent dat werknemers op tactisch niveau worden ondersteund in wat zij het beste kunnen. AI is de cape, de mens blijft de held.”
LEES OOK:
- Onderzoek LinkedIn: helft recruiters vond moeilijker de juiste talenten – AI biedt kans om druk te verlichten
- AI zonder begeleiding: innovatiekans én verborgen valkuil voor HR
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
