Persbericht - Pagina 10 van 10 - HR Praktijk

Strategisch HR-plan | Persbericht

EW Facility Services en Talent4Hospitality slaan handen ineen om werkzoekenden een nieuwe start te bieden in de facilitaire branche

Of je nu een starter bent of al veel ervaring hebt, net wisselt van baan of al langer op zoek bent naar werk en of je nu WW’er, bijstandgerechtigde, Wajonger of 56-plusser bent, iedereen verdient een kans op de arbeidsmarkt.
HR Business Partner | Persbericht

Top Employers Institute en HR Certification Institute kondigen wereldwijde samenwerking aan

Alexandria, VA/ Amsterdam, 7 oktober 2015 – Vandaag maakt het Nederlandse Top Employers Institute bekend dat zij en het Amerikaanse HR Certification Institute (HRCI) een mondiaal strategisch samenwerkingsverband aangaan, waarmee beide organisaties hun wereldwijde bereik vergroten en het HR-vak naar een hoger niveau tillen. Het Top Employers Institute certificeert organisaties die de beste condities bieden aan hun medewerkers. HRCI certificeert de vakkundige HR-professional.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Werken aan gezondheid is hip

Mensen die goed slapen en gezond leven, zitten lekker in hun vel, presteren beter en zijn langer vitaal. Waarom zou je dat als werkgever niet stimuleren? De tijd is er rijp voor: bezig zijn met je gezondheid is hip. En dankzij nieuwe technologieën zijn er handige fitheidsarmbanden op de markt die vitaliteit meetbaar maken. Verbind die metingen aan een coachingstraject en een teamprogramma en je medewerkers komen gegarandeerd in beweging.
Leiderschapsontwikkeling | Persbericht

Nieuwe leiderschapsstijl draait om beïnvloeding en teamprestaties

De manier waarop bedrijven leiders definiëren verandert. Voorheen draaide het om de hiërarchische positie en persoonlijk succes. Nu willen bedrijven leiders die hun medewerkers kunnen beïnvloeden, als een team presteren en zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling. Ook meetbare resultaten en digitale technologie vormen de huidige trends binnen organisaties. Dit blijkt uit het Leadership Development rapport van het Top Employers Instituut . Dit onderzoek is gebaseerd op het jaarlijkse wereldwijde HR Best Practices Survey dat wordt uitgevoerd onder ruim 900 bedrijven.
Leiderschapsontwikkeling | Persbericht

Medewerker krijgt liefst voortdurend feedback

De frequentie en de manier waarop medewerkers feedback ontvangen, verandert. Voorheen werden medewerkers één of twee keer per jaar beoordeeld op hun prestaties tijdens het jaarlijkse of halfjaarlijkse functioneringsgesprek. Tegenwoordig willen medewerkers vaker feedbackmomenten hebben met hun leidinggevende om hun doelen aan te passen en te bespreken hoe zij zichzelf kunnen ontwikkelen. Dit blijkt uit het Leadership Development rapport van het Top Employers Instituut, dat is gebaseerd op het jaarlijkse wereldwijde HR Best Practices Survey dat wordt uitgevoerd onder ruim 900 bedrijven.