Achtergrond - Pagina 15 van 143 - HR Praktijk

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Human Capital: Chefsache – Zo stuur je als leider strategisch op de menselijke factor

In veel organisaties bestaat nog een discrepantie tussen wat leiders zeggen over het belang van medewerkers en wat ze daadwerkelijk doen in de dagelijkse praktijk. De auteurs van het nieuwe boek Human Capital: Chefsache sporen leiders aan om schijnbaar tegenstrijdige doelen te verenigen.
HR-projecten | Achtergrond

Podcast ‘Werken aan groei’: ontdek de nieuwste HR-trends en inzichten van experts

Het HR-landschap is volop in beweging. Veel organisaties ervaren uitdagingen op gebieden zoals werving, verzuim, mentaal welzijn en hybride werken. Deze ontwikkelingen vragen om meer creativiteit en een uitbreiding van kennis en vaardigheden binnen HR en recruitment. Om professionals hierbij te helpen, lanceert Indeed nu het vierde seizoen van de podcast ‘Werken aan groei’.
Digitalisering | Achtergrond

HR Podcast #106 Succesvolle HRIT-implementatie: TU en SD Worx over het belang van change management

Om de groei- en HR-ambities beter waar te kunnen maken, stapte Technische Unie begin dit jaar over naar SAP SuccessFactors voor één HR- en payroll-systeem. Het bedrijf schakelde SD Worx in voor de implementatie en integratie binnen het IT-landschap, trainingen, payroll-dienstverlening en het beheer. De focus op best practices en aandacht voor change en adoptie zorgde voor een soepele go-live, waardoor het bedrijf klaar is voor de toekomst.
Wet DBA | Achtergrond

Zo ga je als werkgever zzp-proof 2025 in

Met de afschaffing van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA en de nieuwe wet die hierop volgt, is het voor HR-professionals belangrijker dan ooit om de risico's van een onjuiste kwalificatie van zzp'ers te begrijpen. Juriste en arbeidsrechtexpert Petra Kroon vertelt meer over de veranderingen en de arbeidsrechtelijke en fiscale risico’s. ‘De zachte landing waarmee de Tweede Kamer heeft ingestemd gaat de handhaving niet verminderen’
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Wegwijs in woud aan verlof rondom gezinsuitbreiding

Betaald ouderschapsverlof wint aan populariteit. Intussen is het aantal verlofopties rondom geboorte en gezin dichtgegroeid tot een ondoorzichtig woud. Daarom de verschillende verlofopties met bijzonderheden op een rij.
Partnerbijdrage | GoodHabitz

Luister nu de podcast over veerkracht met paralympisch kampioene Mariska Beijer

In deze aflevering van 'Moving Forward', de podcast van online leeroplossing GoodHabitz, vertelt Mariska Beijer, paralympisch kampioene rolstoelbasketbal, haar verhaal over hoe ze grote gezondheidsproblemen overwon en internationaal succes behaalde.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Hoe mobiliteit het verschil kan maken voor aantrekkelijk werkgeverschap

Mobiliteit speelt een steeds grotere rol in de manier waarop organisaties invulling geven aan aantrekkelijk werkgeverschap. NS Zakelijk vertelt hoe het HR- en mobiliteitsmanagers hierbij kan ondersteunen.
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Waarom mediationvaardigheden onmisbaar zijn voor HR-professionals

Steeds vaker wordt van HR-professionals verwacht dat zij kwesties en conflicten binnen de organisatie helpen oplossen. En dan zijn mediationvaardigheden van groot belang. Ook om meer efficiëntie en richting in het HR-team en in de rest van de organisatie te krijgen. Tijdens HR Day lichtten advocaat Petra Willems en mediator Leon Hoornweg de te gebruiken technieken toe.
Partnerbijdrage | Personio

Leer hoe je sterk en authentiek leiderschap kunt helpen ontwikkelen

Slecht leiderschap is nog altijd een van de belangrijkste oorzaken van personeelsverloop. Volgens HR-expert Dave Ulrich komt maar liefst 80% van de waarde van een bedrijf voort uit zaken zoals cultuur, people skills en, het zal je niet verbazen: leiderschap. Ontdek hier hoe je managers helpt ontwikkelen naar authentieke leiders, zodat je toptalent behoudt en je de groei van je organisatie bevordert.
Partnerbijdrage | OAZ

Impact Prinsjesdag: subsidies en kostenbesparingen binnen HR

De Rijksbegroting brengt een aantal wijzigingen met zich mee op het gebied van HR. Met het oog op subsidies en financiële tegemoetkomingen in het HR-vakgebied is goed nagedacht over duurzame inzetbaarheid en is ingezet op een langetermijnvisie.