Het wetsvoorstel regelt dat werkgevers straks minder vaak een werknemer ziek hoeven te melden bij het UWV. Zij hoeven hun zieke werknemer dan pas in de 42e week ziek te melden bij het UWV; nu moet dat al in de 13e week. Dit bespaart werkgevers tijd en geld. Ook heeft het UWV straks minder uitvoeringskosten.

 

Re-integratietraject

Na invoering van het wetsvoorstel hoeft ook niet meer te worden gemeld dat de werknemer weer aan het werk is. Dit is mogelijk omdat het nieuwe tijdstip van ziekmelden beter aansluit op de voorlichting van het UWV over het weer aan de slag helpen van werknemers, het re-integratietraject.

 

Verplichtingen

Waarschijnlijk vanaf 1 november 2008 stuurt het UWV de werkgever en werknemer in de 44^e  week een brief als de werknemer niet beter is gemeld. Nu is dat nog in de 42^ste week. Die brief wijst werkgevers en werknemers op hun verplichtingen voor re-integratie. In de huidige situatie wordt de brief vaak onnodig verzonden. Werkgevers melden hun werknemers namelijk vaak wel ziek in de 13^e week, maar vervolgens niet meer beter.

 

Boete

Het wetsvoorstel regelt ook dat werkgevers die hun zieke werknemer te laat aanmelden bij het UWV straks een boete kunnen krijgen van maximaal 455 euro per werknemer. Nu is dat anders geregeld: de huidige verplichte loondoorbetaling voor werkgevers na twee jaar ziekte wordt verlengd voor de periode dat de werkgever te laat was met ziekmelden.

 

Ook vereenvoudigt het wetsvoorstel de zogenoemde WIA-kennisgeving. Het UWV stuurt deze kennisgeving in de 20^e ziektemaand aan werknemers om hen te wijzen op de mogelijkheid een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering aan te vragen.

 

Zie het handboek Fiscale administratie voor al uw verplichtingen bij het re-integreren van een medewerker.